很多朋友对于工伤休养期间的工资和工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资怎样支付不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办？
- 工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资怎样支付
- 被认定为工伤八级，月工资6000元，这种情况可以得到多少钱的赔偿？
- 上班一天工伤赔偿标准
- 工伤期间休息算不算工龄
- 请问工伤能休息多长时间，单位说最多只能休息60天
- 2023年工伤津贴调整最新消息
工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办？
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。（一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。（二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。二、停工留薪期待遇（一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。（二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。（三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？（一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。（二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资（三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资怎样支付
工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
被认定为工伤八级，月工资6000元，这种情况可以得到多少钱的赔偿？
员工受伤之后，经过认定为工伤，那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定，存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）；6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。
八级伤残赔偿标准如下：(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);(3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。
上班一天工伤赔偿标准
1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，要求赔偿。
2、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，
工伤期间休息算不算工龄
工伤停工留薪期计算工龄。工龄是指劳动者以自己的工资收入作为主要或者全部生活资料来源的期间，工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。工伤职工停工留薪期是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条和线管法律法规规定，用人单位和工伤职工必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
请问工伤能休息多长时间，单位说最多只能休息60天
单位的说法没有法律依据。工伤能休多长时间，视伤情轻重确定，以医嘱为准。原则上停工留薪期（即治疗和休养时间）一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023年工伤津贴调整最新消息
工伤伤残津贴可能会上调，因为伤残津贴是以个人工资额为基础的，所以工资额上调工伤津贴就上调，2023年工资额因为物价因素有可能上调。
文章到此结束，如果本次分享的工伤休养期间的工资和工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资怎样支付的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！