大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下未签劳动合同违法解除的问题，以及和劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 工作6年，没有劳动合同和社保，现在单方面要辞退我，我该怎么办？
- 公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
- 劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
- 被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司
- 没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权？
- 我想交灵活就业养老保险，但是以前的单位把我的劳动合同弄丢了，解除不了劳动合同咋办？
- 公司没跟我签劳动合同也没提前通知就口头辞退我，不出辞退书面书，我该怎么办？
工作6年，没有劳动合同和社保，现在单方面要辞退我，我该怎么办？
既然公司要辞退你，不管公司拿出什么理由，你以后在公司都不好干，建议你接受公司的决定。拿补偿走人。
其次我们来看一看。你能够获得补偿的情况。
要弄清楚公司以什么理由辞退你。我贴一下《劳动合同法》第三十九条原文，你对照一下有没有以下情形？
如果存在以下情形，那么公司辞退你是有法律依据的，会获得法律支持的。
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你不存在以上的过错情形，公司单方面要辞退你，是需要支付2倍的
经济补偿金的。
最后，你工作的六年，公司却没有跟你签书面的劳动合同，这是公司违法之处，公司应当从你参加工作之后的第二个月开始向你支付双倍工资到你工作满一年。
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
对你的提问，根据法律作如下解答：
补充一点你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据该规定，你可以：
①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司
劳动者被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份双方协商一致签订的劳动合同给自己。
若存在其他劳动者纠纷，劳动者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权？
说个真事，我一个老乡和这个情况差不多，加上公司的无知，仲裁前希望对方赔一万五，对方不同意。仲裁申请书自己算的是两万八，裁决书法官算的应该是三万五，因为是老乡自己算错了，最终裁决是两万七。目前已经在申请强制执行。
我想交灵活就业养老保险，但是以前的单位把我的劳动合同弄丢了，解除不了劳动合同咋办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
娄总你好，我交邻国就业的养老保险，但是以前单位把我的劳动合同弄丢了，解除不了劳动合同该怎么办？这个问题其实并不是说劳动合同有了才能够解除劳动合同，因为解除劳动合同是单位的意向，所以说只要你所在的工作单位愿意解除你的劳动合同，那么可以补做一份劳动合同，并且开具一个解除劳动合同的证明。
在这种情况下，你的个人社保关系是需要工作单位出面来进行协调和解决的，因为工作单位的社保专员是需要把你的名单从你所在的原工作单位当中去除，只有你的名单从原工作单位去除之后，那么你的社保才是一个自由的状态，你才可以自由的转移，或者说按照灵活就业的形式才可以正常的参保。
并不是说你找到自己的劳动合同，那么就可以按照自由，职业者灵活就业的形式参保，而是必须要通过原工作单位，把你从原工作单位的名单当中去除以后才可以自由的转移自己的社保关系，这种情况下才可以按照灵活就业的形式来参保个人的社保待遇了。
感谢阅读，请加我的关注。
公司没跟我签劳动合同也没提前通知就口头辞退我，不出辞退书面书，我该怎么办？
你可以采取的办法有两种：
1.收集证据打官司！
去了解一下，很多律师等着做这样的事情呢！
2.和企业心平气和地协商，基本达成共识。
个人建议：选择第二种。
这几年，企业，尤其是私营企业的日子越来越难过了。
我相信单位突然辞退你，一定有不得已的难处。
请放过原单位，说不定还有机会合作；
请放过自己，以良好的心态开始新的工作生活！
关于未签劳动合同违法解除到此分享完毕，希望能帮助到您。