这篇文章给大家聊聊关于12岁工作犯法吗，以及国企工厂不给休息，每天站着工作十二小时，算不算违法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
现在物业公司的保安都是上十二小时一天吗这样的工作时间符合劳动法规定吗
现实情况下，保安这一职业的工作时间，是严重违反劳动法的。比如，保安90％以上是12小时制，做6休1或做5休1。还有就是层层克扣工资，不按时发薪。为什么如此不公却不被追究呢？这要看保安群体的构成：一种是进城务工农民工。一种是4050人员。还有一种是没之化无技能人员。这三类人中，4050人员是有些法律常识的，但最难谋职业，尤其是50岁左右的人。能有份事做，挣几个工钱也就忍气吞声了。农民工进城务工，对劳动法对自身权益的保护一无所知。无技能人员往往也工作难找，找了事做就想安份做下去，不想多事。因为，无人就工作时间和休息时间和保安公司较真。还有一个问题，就是现在很多机构单位将保安委托给第三方，第三方往往是一个单位或一个人，拿到需要保安的单位后，就层层转包出去。每转一次都克扣一部分工资。不仅如此，还让召来的人和保安公司签订放弃交社保等不平等合同。95％以上的人为了保安这份工资待遇很低又无任何权益保障的职业委屈求全。
固定员工连续12个小时上夜班合法吗
这有什么合不合法啊，工厂的活你不做总有人做，12个小时正常的很，我在纺织厂染色就是两班倒，40度左右的温度，一个月休息二天还需要写请假条，让后就是一直干，倒班的时候最老伙，上一个晚上的晚班，早上7点下班，中午12点又起床上班到晚上7点，工厂都是一样的，09年我去福建鞋厂的时候，老乡带我进厂上班，那时候我问他们按不按劳动法，他们笑了我几个月，呵呵现在想起来也是好笑，劳动法是有的，那是大公司，哪些公务员，白领的上班时间，而我们最基层的员工呢，就巴不得多上点班才有钱，如果按劳动法算，我们就二千块左右能生存吗。只有努力工作加班加点的做事啊。所以说体力劳动很廉价的。
公交司机每天工作12个多小时，但每月要上24天才有全勤。工作时间合法吗
你好，很高兴为你解答问题。
首先你说公交司机每天工作12个多小时，每三天左右休息一天，但每月要上24天才有全勤。你所说的每月要上24天才有全勤奖，按劳动法的规定全勤奖是每月出勤22天，每天工作8个小时，就算是全勤，就可以拿到全勤奖了，你每天工作12个小时，也不知道你没有周六日出勤多少天，每天工作多少个小时，依我看，你们做司机的这个职位比较特殊，因为行业的特殊性，每天必须按时出勤，大部门公交公司对司机实行的是综合计算工时工作制，但是这个实行综合计算工时工作制，必须经过劳动部门的审批，如果你们公司是实行综合计算工时工作制，还要看是按季度还是按年来计算，如果是按季度的话，也就是你们出勤的考勤在这个季度超出的才算有加班费，并且只有周六日超过的才有加班费，平时超出的是没有加班费，这就是其特殊性。第二点，至于你说的现在不想干了，怎么拿到赔偿，那要看你是被公司辞退还是你自己辞职的还是被迫辞职的啊、国企工厂不给休息，每天站着工作十二小时，算不算违法
谢邀。我是盛大spd，很高兴回答你的问题。
你问国企每天工作12小时算不算违法？按照国家劳动法的规定，劳动者每周工作时间不能超过44个小时。这个44小时除以5天，平均下来是每天8.8个小时。如果要实行加班，应该给予加班补贴或工资。这是劳动法的规定。
你说的这个情况，每天站的工作12小时。那一周5天工作应该是60小时。当然已经超过了劳动法的规定，从这个意义上讲也可以说是违法了。每天工作12小时，就是每天超时工作4小时，一周就是20小时。加上国家规定每周44小时就是64个小时。那就是已经超时了20个小时。
这当然是违反了国家规定的。但是还有个前提，超时工作应该发给加班工资。如果再不发加班工资那就更是错上加错。当然也有一些特殊情况，比如医疗设备生产单位。现在全世界都在抗疫情。这个时候加班加点，也是情有可原。如果只是短期内加班加点，而且给够了工资。同时安排了最低的休息时间。作为一种应急的措施，我看也是可以。
如果长时间的，无休止的加班加点，恐怕人也会吃不消。这一点国企领导也会加以关注的。所以这种情况应该是具体情况具体分析，在大家能够承受的情况下，在合理安排休息的前提下，在给够加班工资的条件下，大家应该予以支持。如果你身体有情况难以坚持，可以提出来，相信国企的领导也会加以考虑和照顾的。这些都是个别情况个别对待了。希望我的解答能够对你有所帮助。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的12岁工作犯法吗和国企工厂不给休息，每天站着工作十二小时，算不算违法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！