大家好，关于帮老板打工犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于给老板干完活，联系不上老板怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
给老板干完活，联系不上老板怎么办
短时间联系不上老板还是长时间联系不上老板。你应该能够通过朋友关系，你那个行业圈子能够找到他，或者带话给他，给他一定期限，实在不行了再去劳动保障局，他们会给你处理这个事，毕竟现在农民工工资没人敢欠的。中途你所有的聊天记录，电话通过记录尽量都保存下来，以便以后用
六十岁以后打工算违法吗
谢邀请:六十岁以后打工不违法:现在农村的老年为减轻儿女的负担:耒维持自己的生活:好多老人:有的七十多岁还在出外打工关建是用人单位不用这些老年人:法律没有规定6o岁以上老人打工违犯:
在私营企业打工不上社保怎样维权呢
其实很多私营企业都是不给员工缴纳社保的，这跟企业规模小，经营不规范有关，也跟当地有关部门执法不严有关，像某些小地方，眼看着那些企业不给员工上社保，也没有人出面去执法检查。
那么私营企业不给员工缴纳社保，到底是不是合法的现象吗？必须严肃的告诉大家，是违法行为；按照《社会保险法》第58条的规定，企业应当自员工入职30天内为其办理社会保险登记，逾期未办理者由社保部门责令其限期办理登记，逾期仍未办理社会保险登记的，则会被处以一倍以上三倍以下的罚款，所以企业如果没有给员工缴纳社保，员工持有效的劳动合同是可以申请维权的。
员工申请社保维权的方法有两种，第一种就是直接向社保的有关部门举报投诉，让单位为其办理社保的登记；第二种就是申请仲裁，让单位为你缴纳。
虽然这种现象目前来说还是非常普遍的，但是随着一系列新政策的出台，诸如社保由税务部门征收，都会使社保走向更加的规范化，合法化，在不久的将来，更多的企业将会更加的规范，都为其都给员工缴纳社保，因为在社保交由税务部门征收以后，企业如果不正常缴纳社保的话，那么税务局就会出面干涉，因为申报个税的数据和缴纳社保的基数不一致的时候，税务局就会和社保局交换数据，社保局在发现缴费基数不统一或者漏交少交现象的时候呢，就会向企业做稽查处理，企业的风险越来越大，所以以后的企业可能面临的困境会非常的严重，当然，对于所有的员工来说，这是一件非常好的事情，等于说员工的利益得到了十足的保障，也期望这一天早点到来！
感谢阅读，欢迎添加我的关注！公司法人接私活违法吗
公司法人接私活不违法。公司法人，也是公民，也是老百姓。公司法人接私活，只要不影响公司利益，只要不利用公司工作时间，只要不侵占公司财物，是完全可以的，但最好不接本公司的私活。
有些法人，往往为了赚钱，将公司的业务发到家庭加工，提高加工费，有的还派公司员工去帮忙，借公司设备工具等，大量侵占公司利益，这是不允许的。
农民工帮私人老板打工21天不做了，老板说不给钱怎么办处理
你做了二十一天，也就是说没做满一个月，老板可能以你没做满一个月为由不给你工资。
这种现象在过去是一些老板的惯用手段。
现在不同了，《劳动法》的实施，有专门的劳动执法机构，人们的法律意识增强了，能运用法律保护自己的合法权益。
于情于理，你做了二十一天，老板怎么样也得给你工资，就是不按月算，起码也得按天算。
这位老板是个不明智的老板。赚钱要有道，人家给你干了二十一天，付出了劳动，再说人家本身就是打工的，靠收入吃饭，可能还要养家糊口，如果不给人家工资，那人家不就是白白地给你干活，劳而无收。假如说人家家境不好，等着“米下锅”，你当老板的做出这种事来，那不是给人家的家庭雪上加霜，老板也要拍拍自己的心胸，这种做法凭不凭良心。
如果老板执迷不悟，硬是不给你工资，你可以收集证据，找当地劳动执法大队。如果你是农民工，那执法部门会全力支持你的。现在拖欠农民工工资是不行的，必须按期按量发给农民工，否则要受到处罚。
公司规定“做六休一”合法吗
可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。
劳动法规定，第四章，每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
单纯从字面上看已经是允许单休的，至少休息一天。但如果在工作时长的要求，那么如果一家企业单休，就需要每天工作时间只能是7.3小时多一点。而实际单休的企业呢?存在至少不少还是每天8小时、大部分都是在7.5小时以上的，这在明面上其实就不合规的，有几家企业敢拍着胸脯说上六天班，每天7个小时的？估计没有一家。
这些企业上6天班，不是为员工着想，每天可以少上一点，真为员工着想，员工希望的是即便每天9小时，保证双休也行。其实他们想的是，名义上每天7小时，实际每天能让你做9个小时以上，来六天。
所以，第一点，他们会在明面上做手脚，告诉你工作时间就7小时左右，但是上六天，在劳动制度上这么要求是符合劳动法的，但是实际你加班和公司无关，是你效率低。市面上所有996的的公司加班都是这套说辞，加班不是公司的问题，是你的问题。
然后，如果各种证据确凿后，如果真的被定性为加班，企业就违法了吗？tooyoungtoosimple。
在劳动法里面还要求，如果因为确需加班的，必须发放加班费或者调休。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，这一下就把不合法的东西合法化了。周六安排你加班了是吧？那发加班费就不违法了。员工可能想得还挺好，加班多点钱也行，但可能你一点都得不到。企业可以把原本给你一万块的工资，在工资结构上拆分，基本工资变成五六千，剩下的除了绩效考核外，三千多都是周六“加班费”，也就是你周六必须上班，不上班，本来约定的工资就要打六七折了。
企业的做法最终会体现在劳动合同上，会告诉你基本工资写得低，实际拿到和约定一样，到时候真的一样，就是你不得不加班。这一点大企业做得特别溜。说到底，那些996的大厂，本质上都是这么玩，没日没夜地加班，拿的就是钱买时间，工资绩效或者奖金一部分真要仲裁就有这套解释。
这样，在法律层面还真能操作。
所以，你说合不合法，这对于企业并不是事。不合法他可以操作成合法的，但还是无数人挤破头想去，有太多人连加班的机会都没有，这就是现实。
拖欠薪资、工钱、工程款违法吗
欠薪，听起来只是欠两个工资，可实际给工人和劳动者家庭造成极大的困难和压力，劳动者家庭都是比较困难的，为了生存，为了孩子上学，就只能选择打工_早上栽树下午避凉。可如果被欠薪，劳动者家庭生活就会陷入困境，严重者家里会断火，更别说孩子上学。当今社会欠薪几呼成了企业和建筑业生存的救命草，谁都想在劳动者身上捞一把，就因为劳苦大众没有靠山，国家制定了许多保护劳动者按时发放酬劳的法律法规严重者入刑，打工者大部分被欠薪时想到的都是按法律法规找行政执法单位去解决，可年年只见过极讨薪被拘留的，没见有托欠工资者被抓的的，可如果劳动者欠了企业和老板的钱马上就会有人找上门来。托欠薪资的法律法规都颁布几年了，没见一个企业和老板因托欠工资被拘留和判刑的，讨薪被拘的倒是见的不少。法律法规政策都在偏向劳苦大众，可被托欠者还是绵绵不绝，倒底哪儿错了呢。
回答正题，欠薪违法严重者入刑，还扰乱社会秩序。
好了，关于帮老板打工犯法吗和给老板干完活，联系不上老板怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！