工资加班费计算方法是，工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
一、
加班工资计算的方法
加班工资计算方法：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1.元旦;
2.春节;
3.国际劳动节;
4.国庆节;
5.法律、法规规定的其他休假节日。
二、
加班费可以按照基本工资核算吗
找法网提醒您，加班费可以按照基本工资核算。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
三、
计件工资的加班费怎么算
对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。找法网提醒您，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定及劳动定额和计件报酬标准。