本篇文章给大家谈谈劳动合同续签签多少年合法，以及一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 劳动合同的新签与续签有什么本质区别
- 我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗
- 国企劳动合同到期后续签几率
- 国企全民合同制员工几年签一次合同
- 劳动合同到期公司叫我续签合同只续签一个月是否合理
- 一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗
- 劳动合同继续履行合同执行有效期多少天
劳动合同的新签与续签有什么本质区别
新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗
您好！关于在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，是否违法？违法不违法取决于第三次签劳动合同时，员工是否提出一年一签！
1、不违法：签订劳动合同确定劳动关系，需要先协商后签订的程序，劳动合同续签，也是先协商后签订的程序，只要有过协商再订立的依据，就不违法。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、违法：劳动合同续签时，也就是先协商后签订的程序中，员工没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，而企业还是签订了一年的固定期限合同，就是违法。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，企业违法不违法，在于员工能否拿出证据资料，靠口头说说都是没用的，比如你说当初你没提出签一年的固定期限劳动合同，但企业可以说你自己提出的，不然肯定是无固定期限劳动合同！所以作为员工来说，我们要注意收集证据，以免有争议时想维权很困难！说实话，现在一年一签的企业很少，除非小企业、作坊，因为一年一签明显对企业不利，还增加人力资源工作量和成本！
动动手指【关注】我，十多年HR，一级人力资源管理师、劳动关系协调师、高级企业培训师，分享职场知识，提供劳动争议援助。
国企劳动合同到期后续签几率
国有企业劳动合同到期以后，劳动合同续签的几率。是非常大的，甚至可以说达到百分之百。除非有极特殊情况，比如产品线调整或者企业有重大经营困难一般情况下，续签几率能够达到百分之百。国有企业的最大贡献一方面是经济增长，另一方面是带动就业，保障就业。
国企全民合同制员工几年签一次合同
国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。
一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。
但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期公司叫我续签合同只续签一个月是否合理
一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
总则：
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
参考资料来源：
一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗
可以一年，也可以一年以上。根据中华人民共和国劳动合同法规。劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前，双方应当协商续签劳动合同，如果双方达成协议，应当签订劳动合同，合同期限属于双方协商，法律没有强制性规定，可以一年，也可以一年以上。
劳动合同继续履行合同执行有效期多少天
可以一年，也可以一年以上。根据中华人民共和国劳动合同法规。劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前，双方应当协商续签劳动合同，如果双方达成协议，应当签订劳动合同，合同期限属于双方协商，法律没有强制性规定，可以一年，也可以一年以上。
文章分享结束，劳动合同续签签多少年合法和一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！