大家好，今天来为大家分享抱公司电脑回家办公犯法吗的一些知识点，和公司异地办公可以吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
要账的人带人到公司坐在办公室不走，算违法吗
如果他们只是坐在那里，并没有影响公司正常的运作，那还真的不违法……如果他们的行为影响了公司的正常运作甚至造成了损失，那就肯定违法了。
公司公章能否带回家
不能。
公司公章由综合管理办公室负责管理，未经总经理批准不得随意交由他人管理和使用。因故需临时交接，须经总经理批准并严格办理交接手续。
公章禁止带出院外使用，如因特殊需要，必须经总经理批准，由综合管理办公室人员携带前往，用后立即带回。
公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。
公章管理人员必须认真负责，严格遵章守纪，秉公办事。没有总经理及相关负责人的签字，不得随意盖章。
如果复工了，单位又不远，可公司却要求不能回家，合理吗
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2020年02月13日
关注就我个人认为，在现阶段的防疫、战疫的大形势下，公司不让回家的做法是可以理解，也可以接受的！
首先，虽然现在每天确诊人数有所降低，很多企业已经陆续复工，但是疫情拐点仍未到来。而且随着复工人员的流动，人员之间接触的增加，疫情的防控更加困难。
其次，此次病毒潜伏期较长，而且还有无症状感染人群。虽然我们有做自我防护，但在日常的工作和人员交流中，谁也不敢肯定自己是否接触过病患，谁也不敢肯定自己有没有感染病毒。一旦回家接触家人、朋友，便有可能造成感染。我们可以看一下，在已经确诊的病例中有很多都是一人感染，然后在不知情的情况下没有与家人进行隔离，最后导致全家人都被确诊的。所以，为了防止病毒的进一步扩散，避免交叉感染，进行一些隔离措施还是有必要的！
进一步来说，既然员工选择了相信公司，那公司就要做好相应的措施、保证职工的防疫和正常的工作、生活。
1，对复工人员检测体温，做好排查。这一点很重要，一旦有一例疏忽，我们的隔离就没有了意义，其他的努力可能都要白费了。
2，对办公场所和公共区域做好消毒。对于办公场所、人员流动密集的场所、职工宿舍和公司的公用交通工具要及时消毒，减少病毒传播的可能性。
3，确保职工的饮食安全。饮食是疫情防控中很重要的一个环节，员工在吃饭的时候极易完成人员聚集，所以，最好能够做到专门供给，并对做饭人员做好隔离防护，防止员工外出购餐意外感染。
4，有条件的公司在员工集中隔离居住期间，最好能够配备专用交通工具，并做到及时消毒，做好对乘坐人员的检测，排查。
5，在公司做好防疫工作的同时，我们自己也要戴好口罩，勤洗手，少去人员密集的场所。
不管离家远近，公司要求我们不要回家，是对我们，也是对公司同事负责的一种表现，在当前形势下是合情合理的。想一想，在疫情没有得到完全控制的情况下，我们下班回到家面对自己的家人真的就能够安心吗？所以，我们为了自身、家人和同事的安全，有必要积极配合公司的防疫制度。
公司已经有阳性，还让职工上班违法吗
你没有阳，让你上班，说违法，有些重了，毕竟违法的前提是必须要造成一定的后果，虽然这个结果是不可预测的。
假设你的说法成立，我可以告诉你，现在整个世界都是静悄悄的，快递没有人送了，买卖没有人送了，超市不开门了，医院不开门了----
先说下事实，现在阳性在上班的人很多，特别是医院的员工医护人员无论是过去，还是现在，都是冲在一线的人员，他们是最危险的，所以，国家放开后，他们的感染人数是很多的。
但是，如果每个医护人员感染后都选择不上班，或者拒绝上班的话，那老百姓看病怎么办？
当然，你可能会说医护人员有专业知识，有更好的保障，但是，我想说，就算这样，大家还不是一样都是人，都是血肉之躯。
保护好自己才是最重要的
其次，公司让员工上班，既是遵照相关法律精神，同时是综合了公司的业务情况考量的，和医院的情况一样，业务需要是公司离不开员工的一个重要的原因，也是促成公司要求员工继续上班的以一个重要原因。
或许公司的表达方式不是很好，但是，不争的事实是，现在的疫情已经到了关键时候，这个时候的病毒，对于一个没有基础病的成年人来说，是可以单靠自身的力量抵抗过去的。
那么，对于没有生病的原因，你有什么权利不去上班呢？
最后，你可以选择不去上班，但是，先和公司协商好。共情是一些事情的基础，因为任何事情，都有一个平衡点作为你个人，如果你是阳性，你可以选择不去上班，但是，如果你是阴性，你一定要上班。就算你可能面临阳性的风险，在你还是阴性的时候，你还是必须上班，除非公司通知你不用上班。
同时，
作为个人，你应该首先和你的公司共情，和你的老板及上司共情，你真的能够做到这点，你就能够理解老板的想法。
最为个人，你是阴性，老板无需说你要不要上班，你都要自动上班，否则公司可以按照你旷工核算，直到你阳性为止。
总而言之，社会秩序是需要大家一起来维护的，在保证安全的情况下，应该投入到正常的工作中去。
公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗
感谢邀请，刘佳答疑：公司这样的做法是不妥的，是置员工利益于不顾的违法行为。
我之前有一个北京的客户，公司有300多人，因为战略布局的调整，要把公司总部搬迁至深圳。公司要求全体员工都一起去深圳，不去的视为自动离职。这样的安排，许多员工自然是不能接受的。但公司不管不顾，认为是员工自己的问题，所以就对这些不能去的员工置之不理。但随后200多位员工集体申请劳动仲裁，最后公司给予了不能前往深圳而被迫离职的员工一定金额的赔偿才将此事了结。说到这里，我想各位其实已经就明白了，不是员工不工作，不是员工不积极，而是实在不能接受异地的工作。
回到我们这个问题上，公司要搬到很远的地方，某种意义上讲，是违背了员工最初的求职意向的。我们不是说只要公司搬家员工就一定不能接受，如果在员工所能接受的范围内，那员工还是应该去接受去适应。但是，如果距离实在太远，且交通不便，那员工当然有权作出去与留的抉择。公司也不能单方面就认定员工不去就视为自动离职。
那遭遇这种事情的员工如何***呢？
第一，这是公司单方违背了契约，所以公司应该担责。一般来讲，公司应该给予员工一定金额的补偿款，其实也不用很多，至少要表示一下。如果公司什么话都不说，那可以申请劳动仲裁。
第二，同事们组织起来，依靠群体的力量，直接跟公司交涉。我相信，大多数公司都不希望把事情闹大，TA们无论是良心发现，还是迫于压力，都可能做出让步，这对于员工来说，要把好尺度，千万不能过激，否则有理也变得无理了。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。公司强制员工进入还在施工的楼办公，这样合法吗员工该如何***
既然还在施工那么肯定没验收通过，作为一个守法公民你应该主动向当地建筑质量监督所和消防大队举报，如果公司以此为由对你打击报复那你可以向劳动监察大队提起仲裁。
公司异地办公可以吗
异地经营要到当地工商部门备案，或成立分支机构，否则属于违法经营。根据国家工商行政管理局对公司在住所外设点从事经营活动的相关答复，可以明确以下管理要求：（1）公司其住所只能有一个，以住所之外自有或租借场所设点经营的，必须办理相关登记注册。（2）依公司登记管理之规定设立的公司，如在住所以外场所从事经营活动，应在当地申请分公司登记。对于非公司的企业法人（如一些未作公司制度改制的国有企业等其他经济组织），如在登记主管机关管辖范围内设点经营，可申请增设营业场所，也可申请设立分支机构；如在登记主管机关管辖范围外设点经营，应申请分支机构登记；在国家工商局、省自治区工商局登记的，在上述工商局所在城市区域内设点经营的，可申请增设营业场所，也可申请设立分支机构，在所在城市区域外设点经营的，应申请设立分支机构。（3）以公司名义异地经营，但未设点的，无需办理登记，不以“无照经营”论。由上述规定可见，对于异地经营的异地，是以登记主管机关管辖地和所在城市（国家工商局、省自治区工商局）确定的。对于“经营”标准的界定，以“设点经营”作为认定标准；对于公司和非公司的企业法人要求也略有不同。
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