？这些权益你一定要知道！
假如你在孕期不幸被辞退，不要感到无助和迷茫，本文将为你揭示孕期被辞退后的诸多权益，帮助你更好地应对这一困境。
一、孕期被辞退，原来是违法
孕期被辞退，很多情况下是因为女性职工在怀孕期间，无法很好地完成工作任务，或者公司为了节约成本而采取的行动。但事实上，这种行为是违法的。根据中华人民共和国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女性职工在孕期和产期有诸多权益，包括不得解除劳动合同、享受产假和产假待遇等等。
二、被辞退后，这些权益你一定要知道
1. 获得经济补偿：如果孕期被辞退，你可以依法获得经济补偿。具体补偿标准应根据中华人民共和国劳动法和相关规定执行。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或者你有其他劳动纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 维权援助：在孕期被辞退后，你可以向当地妇联、工会等组织寻求帮助，这些机构会为你提供专业的法律咨询和维权援助。
4. 重新就业：被辞退后，要尽快重新就业。在寻找新的工作时，可以寻求职业培训机构或者招聘平台的帮助。
三、如何避免孕期被辞退
1. 了解自己的权利：在入职前，要详细了解中华人民共和国劳动法中关于女性职工权利的内容，以便更好地维护自己的权益。
2. 与公司协商：如果怀孕后感觉工作有压力或者无法胜任，可以与公司协商调整工作内容或者延长假期，尽量达成和解。
总之，孕期被辞退是一件很不幸的事情。但请记住，法律赋予了我们很多权益。我们需要学会用法律的武器来保护自己。此外，为了避免这类问题的发生，建议女性朋友们在选择工作前了解相关法律法规，选择正规的公司和有责任心的雇主。让我们共同努力，为自己和宝宝创造一个更美好的未来！