其实口头说解除劳动合同有效么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解领导口头被辞退合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享口头说解除劳动合同有效么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司口头通知解除劳动合同，而公司又拒绝出具书面通知单，这种情况怎么办呢
- 未签订劳动合同，无故口头被辞退，应该怎么补偿
- 口头辞职与书面辞职有区别吗
- 试用期口头辞职就可以吗
- 劳动仲裁口头辞职会输吗
- 劳动派遣工被用人单位口头辞退，合法吗有什么法律依据
- 领导口头被辞退合法吗
公司口头通知解除劳动合同，而公司又拒绝出具书面通知单，这种情况怎么办呢
要看具体情况，除协商外，员工可以通知和单方解除，通知解除必须书面通知，单方解除最好采用书面辞职。
首先，通知解除必须书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职必须遵守法定的程序，一是，需提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。二是，必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。
其次，单位过失单方解除并非需要书面通知。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在用人单位违约或者严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同。用人单位有严重违法行为的，劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同。
单位过失解除合同，并非要求书面通知，但口头辞职无法保留证据。
因此，公司无过错员工通知解除合同的辞职，如果没有提前书面通知，劳动仲裁肯定会输，如果因此给单位造造成损失的。还需要员工赔偿。
如果公司过错员工单方解除合同的，只要是提供单位过错的证据就可以了，为便于要求公司支付经济补偿，最好是采取书面通知形式，但不需要提前30天。如果双方约定解除需要提前通知的，员工要遵守约定。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。
未签订劳动合同，无故口头被辞退，应该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
口头辞职与书面辞职有区别吗
书面辞职好，书面辞职可以避免不必要的麻烦。日后若发生争议书面辞职有直接的证据材料。
【法律依据】
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期口头辞职就可以吗
可以的。按照《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款并没有规定劳动者在试用期内必须书面通知用人单位，才可以解除劳动合同，故劳动者在试用期内可以口头辞职。
劳动仲裁口头辞职会输吗
要看具体情况，除协商外，员工可以通知和单方解除，通知解除必须书面通知，单方解除最好采用书面辞职。
首先，通知解除必须书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职必须遵守法定的程序，一是，需提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。二是，必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。
其次，单位过失单方解除并非需要书面通知。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在用人单位违约或者严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同。用人单位有严重违法行为的，劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同。
单位过失解除合同，并非要求书面通知，但口头辞职无法保留证据。
因此，公司无过错员工通知解除合同的辞职，如果没有提前书面通知，劳动仲裁肯定会输，如果因此给单位造造成损失的。还需要员工赔偿。
如果公司过错员工单方解除合同的，只要是提供单位过错的证据就可以了，为便于要求公司支付经济补偿，最好是采取书面通知形式，但不需要提前30天。如果双方约定解除需要提前通知的，员工要遵守约定。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。
劳动派遣工被用人单位口头辞退，合法吗有什么法律依据
针对这个问题，首先要弄清楚劳务派遣与普通的劳动关系之间的区别。
一、正常的劳动关系存在劳动者与用人单位两方。
自用人单位用工之日起，劳动者即与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位此时就应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，用人单位就要支付未签订劳动合同法的双倍工资了。
而用人单位如果与劳动者解除劳动合同的，根据劳动法的规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同或者支付一个月的代通知金直接与劳动者解除劳动合同，但无论是提前三十日通知还是支付一个月代通知金，用人单位都要支付解除劳动合同的经济补偿金，否则构成违法解除，用人单位就要支付经济赔偿金了。
由于劳动法及劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定有严格的要求，违法解除的需要支付经济赔偿金，合法解除的同时也要支付经济补偿金，无疑增加了用人单位的用工分险。因而有些用人单位为了规避用工分险，而与劳务派遣单位签订派遣协议，由派遣单位提供劳动者、用工单位支付劳务费用的方式，以规避劳动关系中的用工风险，降低用工支出成本。
二、劳务派遣的用工关系
说完普通的劳动关系，现在来分析下劳务派遣用工关系。
对于劳务派遣的用工关系，存在派遣单位，用工单位与劳动者三方，此时要签的是劳务派遣三方合同。在这三方中存在的法律关系为：派遣单位与用工单位依据派遣协议由一方提供劳务、另一方支付劳务报酬；派遣单位为与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同、购买社保、支付工资的一方；用工单位为实际用工方，但并不是与劳动者建立劳动关系的一方，用工单位与劳动者之间建立的实际上是劳务关系而非劳动关系。
三、用工单位辞退劳务派遣员工的情形
上面已经分析了用工单位与劳动者之间只是劳务关系而不存在劳动关系，因此，用工单位辞退劳务派遣的员工就不再受劳动法的提前三十日解除、支付经济补偿金或经济赔偿金等限制，因而会出现用工单位辞退劳务派遣工比较随意的方式。
但是这并不是说用工单位可以没有理由的随意辞退劳务派遣员工，用工单位必须根据与派遣单位、劳动者签订的三方协议来行使自己的权利。只有劳动者违反了三方协议中的约定，用工单位才可以解除，如果劳动者出现旷工、早退、迟到等现象，一般的用工合同中都会会对这些问题进行约定，这也能够构成用工单位辞退员工的理由。
即使用工单位辞退了员工，劳动者与派遣单位的劳动关系仍然存在，辞退期间派遣单位未及时给员工提供新工作的，应当按照城市最低工资标准向劳动者支付工资，并按时缴纳社保。
以上是我的回答，希望对你有所帮助！
如需更多法律资讯，请关注我的头条号
领导口头被辞退合法吗
领导是可以口头辞退劳动者，是合法的。但是如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于口头说解除劳动合同有效么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。