本篇文章给大家谈谈仲裁裁决解除劳动关系，以及只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁
只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。
劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？
解除劳动合同时劳动仲裁的请求之一，但不是必须的前置要求。
最常见的劳动仲裁的请求无外乎以下几种一、请求确立/恢复劳动关系，或请求解除劳动合同。
二、请求支付经济补偿金，或违法解除劳动合同的赔偿金。
三、请求支付克扣的工资、加班费、奖金等。
四、请求公司为自己开离职证明。
所以申请劳动仲裁并不一定解除合同，在职人员也是可以申请劳动仲裁的。
那么申请劳动仲裁的必要条件是什么呢？一、必须证明劳动关系。因为劳动仲裁的前提就是存在劳动关系，要么提供劳动合同，要么提供能证明事实劳动关系的材料。
二、个人身份信息，这个不用多说。
三、公司的工商信息。一般可以网上打印，也可以去对应的部门打印。
四、填写仲裁请求以及提供证据，必须要有自己的仲裁请求。
以上回答，希望可以帮到您！
在劳动仲裁解除劳动关系期间，可以去新单位上班吗？
有些朋友已经不在原公司上班了，但是还在劳动仲裁期间，又不想浪费时间无所事事，那么这种情况下，如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；
法律依据：《劳动合同法》【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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