大家好，如果您还对临时工工资表不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享临时工工资表的知识，包括临时工统计表怎么制作的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
临时工和小时工的个税都应该怎么缴纳
临时用工工资如何做账
从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.
补充:
如果这些临时工是自己找的,理论是这些人给你发票,但实际根本不可能,怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧,现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票,就是"发票金额=支出÷(1-7%)",因为自己开发票的税金是不可以作为费用的,很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中.
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.
1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)
临时用工工资如何做账
临时工代扣代缴个人所得税
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.
关于临时工工资怎么入账,我们搞清楚了,再来看两个相关问题.
1临时工需要交社保吗?
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险.因此"临时工"也要参加社保.
《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工.因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有.进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取.
2临时工工资怎么交个税?
临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准.达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了.
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定:"第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.(四)劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得."
在机关事业单位做临时工有多尴尬
我是在事业单位做临时工的，现在就被同办公室的李姐无时无刻的歧视着。
我刚到这个单位一年，刚开始的时候在一个有数十人的大办公室，大家各司其职，情况还好点。现在因工作需要，换了个办公室，只有两个人，真是感到了另一个人的满满恶意。
我知道自己是个临时工，已经谨谨慎慎的在夹着尾巴做人，有什么活都是抢在前面干。
可是与我搭档的同事李姐恨不得把所有工作都推在我身上，她只比我大两岁，经常对我说：“你还年轻，多锻炼锻炼是应该的。＂然后，领导一布置任务，她就躲去别的办公室聊天了，估摸着我快干完了，就慢悠悠的回来了。
慢慢的，她成了甩手掌柜，所有的工作都压在我一个人身上，还不忘经常的敲打我一下：＂咱这单位，就是干临时工也很多人抢着来，你得好好表现表现。你不能和我们比，我们是正式工，即使领导也得给我们三分面子，而你们干临时工的，只有多干活才不让领导烦。”
就这样，我拿着2600元的工资，无任何保险。八个小时忙的晕头转向。她喝着茶，翘着腿看着我一个人干两个人的事，而她一个月拿8000多的工资。
更绝的是，只要领导一进来，她就装模作样的拿着我整好的材料，表格在领导面前请功，这本来是她的工作，所以领导也深信不疑，决不会想到都是我代劳的。
每当有外来人员来办公室办事，她就拿起了主人的态度，指着我告诉人家说：“她就是个临时工，啥也不敢拿主意，有事还是我说了算。＂
她还经常调侃我：“你一个月这么两个钱，连保险也得自己交，混了半辈子咋混成这样，你觉得丢人不？”语气神情是满满的鄙夷。
其实，不用她做任何表示，我们做临时工的已经自觉矮了三分，现在，每天看她高高在上的样子我更觉得心里酸楚了，当她肆无忌惮用语言伤人的时候，我也觉得非常尴尬。
有时，单位分点福利，她一定会拿着在我面前晃晃，然后说一句：＂不用红眼，临时工沒有。＂
有时候，真想痛痛快快的怼她几句，但我初来乍到，她已在单位工作二十多年，我若与她吵起来，决对会吃亏，只好一忍再忍，况且我已46岁，也需要这份工作，虽然薪资少，但是能养得活自己。就姑且看她小人得志的嘴脸吧。
都说一个人的教养就体现在对底层人的态度上，我们几个临时工与她相比较可以说就是底层人民了，看着她对我们嗤之以鼻的态度，我也只能说，教养是个好东西，可惜她没有。
在我没底气躺平的情况下，劝自己一句，没有不委屈的工作，退一步海阔天空。即使我只是个临时工，我凭自己的劳动挣钱，即使再多尴尬，委屈，为了这碎银几两，我认了。
档案里有记载临时工算视同工龄吗
档案里有记载临时工应该不能算视同工龄的。因为临时工是临时的，工作几天还是几周，几个月，是没有准确的工作年限，比较难以计算出精确的工作年限。所以一般临时工不会计入工龄的。
证明临时工工龄证据
证明临时工工龄最有力的证据自然是工资条。你作为打工人，不管是不是临时工每工作一个月就可以领一个月的薪水，而你领了多少个月的薪水就是工作了多少个月，折算成年数就是你的工龄。
第二个证据是你的社保档案。你就算是临时工，单位也要为你交社保，从社保档案上也可以查。
临时工有档案吗有档案单位说找不到了去那里找
查单位的工资表。如工资上有记载且是连续没有间断。就能补档案社保就视同缴费。
临时工统计表怎么制作
这么做，名字就叫临时工统计表。竖排，序号，姓名。
横排工作日期，工作时长，每小时多少钱，总共多少小时，多少钱，签字，就可以了。
还有如果要合适，再加一个备注，需要说明的事项，还加一个统计，最后统计出每个人工作的时间和拿到的工资是多少，就可以了。
临时用工怎么入账
临时用工工资如何做账
从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.
补充:
如果这些临时工是自己找的,理论是这些人给你发票,但实际根本不可能,怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧,现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票,就是"发票金额=支出÷(1-7%)",因为自己开发票的税金是不可以作为费用的,很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中.
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.
1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)
临时用工工资如何做账
临时工代扣代缴个人所得税
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.
关于临时工工资怎么入账,我们搞清楚了,再来看两个相关问题.
1临时工需要交社保吗?
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险.因此"临时工"也要参加社保.
《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工.因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有.进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取.
2临时工工资怎么交个税?
临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准.达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了.
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定:"第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.(四)劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得."
临时工工资表和临时工统计表怎么制作的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！