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试用期离职不给工资犯法吗(不给工资合理吗)

admin2个月前354

大家好,今天小编来为大家解答试用期离职不给工资犯法吗这个问题,15天试用期内如果离职或被辞退,不给工资合理吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 用人单位试用期不给工资合理吗
  2. 15天试用期内如果离职或被辞退,不给工资合理吗
  3. 希音正式工没有过试用期可以离职吗
  4. 员工干了5、6天突然就说不干了,该不该给工资呢
  5. 试用期直接离职有啥问题吗
  6. 试用期辞工,公司扣我的工资可以告他吗该怎么办
  7. 用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗

用人单位试用期不给工资合理吗

这个也要看情况

比如说你现在很落魄了,你要去一家餐馆打工,跟老板说你不给钱就管饭也行,那这种情况下是确实是可以的。

还有一种情况,就是这家企业很牛逼,你很想进去实习或者工作,虽然人家说你不合适,你说不给钱你也愿意去,实际情况也是可以的。

也是可以的如果人家之前告诉你不需要这样的人,你自己死乞白赖说不给钱也一定要去,那从某种道理来说是可以的,其他的,诸如你单位这样的,都是违法的。

15天试用期内如果离职或被辞退,不给工资合理吗

首先问你一个问题,你入职前签合同了吗?合同上有没有提到7天或15天内员工自行离开不给予相关工资。如果你签了这样的合同,就只能按照合同上的走。而且这种情况下不侵犯双方当事人利益,且当事人达成合意的合同是有效的,您辞职的话公司有权不给工资。

但如果你没有迟到早退,并且按时完成了工作被辞退的话,公司不给工资是不合理的,你可以与对方协商。如果协商无果,据《工资支付暂行规定》第九条内容“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你可以选择向劳动局监察大队投诉,相关部门介入的话追回工资的可能信会很高,同时这种情况下成本会相对较高一些。

相关概念:

试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

代发工资

代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

希音正式工没有过试用期可以离职吗

可以离职。因为根据《劳动法》,试用期是一个互相考察、并决定是否继续关系的时间,工作双方都可以随时在试用期内解除劳动合同。而试用期一旦结束,合同就变成了正式的劳动合同,员工和雇主必须遵守合同中规定的离职条款。在没有试用期的情况下,员工也可以按照合同规定的离职条款进行离职。因此,希音正式工没有过试用期同样可以离职。员工离职时需要注意合同中规定的离职通知期、违约金等条款,以及是否需要提交离职申请并领取离职证明等手续,以免在离职后出现***。

员工干了5、6天突然就说不干了,该不该给工资呢

鉴定了劳动合同没有,如果鉴定了劳动合同,按劳动合同办;如果没有鉴定劳动合同,不管是干了六、七天,就是做了半天事,也应该付给员工工资,因为甲乙双方没有鉴定劳动合同,就达成一种自然规矩,双方都没有约束:员工想干几天,就干几天;公司想用员工几天,就是几天。所以员工做半天事,你就应该付他半天工资。因为你公司不把员工当回事,员工肯定不把公司当回事,他们不会去管你公司事情多和事情少,划得来就多干几天,他们为钱而来的,那个公司给的钱多,他们就到那个公司去;那个公司的老板待他们,他们就踏踏实实努力给老板干活。反过来,请问有钱的老板,当你招聘员工时,为什么不与员工鉴定劳动合同,为什么不按《劳动法》去办,只打你自己利益的小祘盘。你公司老板怎么对待员工,员工用同样的办法回报你老板,这种事,我认为没有必要拿到头条上来问我们这些条友们,其实怎么做,你们心里非常清楚。以上是我啰嗦重复你们明白的事!

试用期直接离职有啥问题吗

很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响,比如被企业拉黑,甚至于被同行业内的大企业拉黑;或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实,只要你在这件事情上处理得当,非但不会有什么问题及影响,反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。先梳理离职原因,是否非离职不可,千万不要用离职来逃避问题

如果不是公司不给你通过试用期,那么建议你还是先想想是否非离职不可,当初选择面试这家公司,必然是认为这家份工作有其优势,那么在试用期期间又后悔了,是出于什么原因呢,这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑,有些问题不管去到哪家公司都会存在,建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法,听听身边人的建议,这时候一般旁观者清,能给比较客观的建议。听完大家的建议后,你再思索下,不要拿离职来逃避问题,从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话,也不要纠结太多,那就离职吧!

和领导面谈下,聊聊你的想法,以及领导对你在试用期间表现的看法

这时候不妨先和领导面谈下,聊聊你想要离职的想法,这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了,当然也可能对方会坦然接受你的离职想法,这时候就更好了,不用纠结。如果领导想要挽留你,你不妨听听领导的说法,说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时,你也听听领导对你在试用期间表现的看法,就当在离职前学习一次,对自己以后在其他公司工作也有帮助。

除了这点,通过面谈听听彼此的想法,也有助于领导去理解你想要离职的心情,从而达到好聚好散的效果。

如果没法好聚好散,那就果断离开

如果面谈的时候谈不拢,公司也不理解你,甚至威胁要把你拉黑,这时候也没什么好说的,也不必担忧什么,果断离职。事实上,我觉得你根本没必要有这种担忧,因为大公司的员工很多,管理制度完善,老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力,就算公司把你拉黑,也没办法影响到行业内的其他公司,这时候最多就是说几句狠话罢了。

其实,基本只要做到前面两步,离职不会给你造成什么负面影响,当然,还是建议三思而后行。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫,欢迎大家关注,2019年一起交流更多职场知识,愿我们都有更好的职场发展!

试用期辞工,公司扣我的工资可以告他吗该怎么办

你好,试用期辞工的话是正常的,是劳动合同法赋予员工的合法权利,公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工,公司扣你的工资,你可以去劳动局告,并且一定会拿到被扣的工资。

你需要明白一些法律常识:

1.《劳动合同法》明确规定,试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以,3天之后就可以办理离职手续。所以,只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续,公司就没有到你扣你的工资。

2.《劳动合同法》明确规定,员工办理完离职手续后,公司必须结清工资,公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资,不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。

3.《劳动合同法》明确规定,如果公司无故扣员工的工资,员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉,劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工,公司扣你的工资,就可以依法到劳动部门投诉公司,要求公司归还被扣的部分工资。

4.你要投诉公司,还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等,如果这些资料属于公司掌握的,你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。

总的来说,公司扣你试用期工资是很好告的,因为事情简单、事实清晰,很快就可以处理好,一定要去劳动局告。

用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗

不合法

试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期,是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同,不能只凭公司单方面一句“不合格”就行。依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以没完成任务为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。

关于试用期离职不给工资犯法吗,15天试用期内如果离职或被辞退,不给工资合理吗的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

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