大家好，今天小编来为大家解答试用期离职不给工资犯法吗这个问题，15天试用期内如果离职或被辞退，不给工资合理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 用人单位试用期不给工资合理吗
- 15天试用期内如果离职或被辞退，不给工资合理吗
- 希音正式工没有过试用期可以离职吗
- 员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
- 试用期直接离职有啥问题吗
- 试用期辞工，公司扣我的工资可以告他吗该怎么办
- 用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗
用人单位试用期不给工资合理吗
这个也要看情况
比如说你现在很落魄了，你要去一家餐馆打工，跟老板说你不给钱就管饭也行，那这种情况下是确实是可以的。
还有一种情况，就是这家企业很牛逼，你很想进去实习或者工作，虽然人家说你不合适，你说不给钱你也愿意去，实际情况也是可以的。
也是可以的如果人家之前告诉你不需要这样的人，你自己死乞白赖说不给钱也一定要去，那从某种道理来说是可以的，其他的，诸如你单位这样的，都是违法的。
15天试用期内如果离职或被辞退，不给工资合理吗
首先问你一个问题，你入职前签合同了吗？合同上有没有提到7天或15天内员工自行离开不给予相关工资。如果你签了这样的合同，就只能按照合同上的走。而且这种情况下不侵犯双方当事人利益，且当事人达成合意的合同是有效的，您辞职的话公司有权不给工资。
但如果你没有迟到早退，并且按时完成了工作被辞退的话，公司不给工资是不合理的，你可以与对方协商。如果协商无果，据《工资支付暂行规定》第九条内容“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你可以选择向劳动局监察大队投诉，相关部门介入的话追回工资的可能信会很高，同时这种情况下成本会相对较高一些。
相关概念：
试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
代发工资代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
希音正式工没有过试用期可以离职吗
可以离职。因为根据《劳动法》，试用期是一个互相考察、并决定是否继续关系的时间，工作双方都可以随时在试用期内解除劳动合同。而试用期一旦结束，合同就变成了正式的劳动合同，员工和雇主必须遵守合同中规定的离职条款。在没有试用期的情况下，员工也可以按照合同规定的离职条款进行离职。因此，希音正式工没有过试用期同样可以离职。员工离职时需要注意合同中规定的离职通知期、违约金等条款，以及是否需要提交离职申请并领取离职证明等手续，以免在离职后出现***。
员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢
鉴定了劳动合同没有，如果鉴定了劳动合同，按劳动合同办；如果没有鉴定劳动合同，不管是干了六、七天，就是做了半天事，也应该付给员工工资，因为甲乙双方没有鉴定劳动合同，就达成一种自然规矩，双方都没有约束：员工想干几天，就干几天；公司想用员工几天，就是几天。所以员工做半天事，你就应该付他半天工资。因为你公司不把员工当回事，员工肯定不把公司当回事，他们不会去管你公司事情多和事情少，划得来就多干几天，他们为钱而来的，那个公司给的钱多，他们就到那个公司去；那个公司的老板待他们，他们就踏踏实实努力给老板干活。反过来，请问有钱的老板，当你招聘员工时，为什么不与员工鉴定劳动合同，为什么不按《劳动法》去办，只打你自己利益的小祘盘。你公司老板怎么对待员工，员工用同样的办法回报你老板，这种事，我认为没有必要拿到头条上来问我们这些条友们，其实怎么做，你们心里非常清楚。以上是我啰嗦重复你们明白的事！
试用期直接离职有啥问题吗
很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响，比如被企业拉黑，甚至于被同行业内的大企业拉黑；或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实，只要你在这件事情上处理得当，非但不会有什么问题及影响，反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。先梳理离职原因，是否非离职不可，千万不要用离职来逃避问题
如果不是公司不给你通过试用期，那么建议你还是先想想是否非离职不可，当初选择面试这家公司，必然是认为这家份工作有其优势，那么在试用期期间又后悔了，是出于什么原因呢，这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑，有些问题不管去到哪家公司都会存在，建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法，听听身边人的建议，这时候一般旁观者清，能给比较客观的建议。听完大家的建议后，你再思索下，不要拿离职来逃避问题，从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话，也不要纠结太多，那就离职吧！
和领导面谈下，聊聊你的想法，以及领导对你在试用期间表现的看法这时候不妨先和领导面谈下，聊聊你想要离职的想法，这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了，当然也可能对方会坦然接受你的离职想法，这时候就更好了，不用纠结。如果领导想要挽留你，你不妨听听领导的说法，说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时，你也听听领导对你在试用期间表现的看法，就当在离职前学习一次，对自己以后在其他公司工作也有帮助。
除了这点，通过面谈听听彼此的想法，也有助于领导去理解你想要离职的心情，从而达到好聚好散的效果。
如果没法好聚好散，那就果断离开如果面谈的时候谈不拢，公司也不理解你，甚至威胁要把你拉黑，这时候也没什么好说的，也不必担忧什么，果断离职。事实上，我觉得你根本没必要有这种担忧，因为大公司的员工很多，管理制度完善，老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力，就算公司把你拉黑，也没办法影响到行业内的其他公司，这时候最多就是说几句狠话罢了。
其实，基本只要做到前面两步，离职不会给你造成什么负面影响，当然，还是建议三思而后行。
我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家关注，2019年一起交流更多职场知识，愿我们都有更好的职场发展！试用期辞工，公司扣我的工资可以告他吗该怎么办
你好，试用期辞工的话是正常的，是劳动合同法赋予员工的合法权利，公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工，公司扣你的工资，你可以去劳动局告，并且一定会拿到被扣的工资。
你需要明白一些法律常识：
1.《劳动合同法》明确规定，试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以，3天之后就可以办理离职手续。所以，只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续，公司就没有到你扣你的工资。
2.《劳动合同法》明确规定，员工办理完离职手续后，公司必须结清工资，公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资，不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。
3.《劳动合同法》明确规定，如果公司无故扣员工的工资，员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工，公司扣你的工资，就可以依法到劳动部门投诉公司，要求公司归还被扣的部分工资。
4.你要投诉公司，还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等，如果这些资料属于公司掌握的，你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。
总的来说，公司扣你试用期工资是很好告的，因为事情简单、事实清晰，很快就可以处理好，一定要去劳动局告。
用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗
不合法
试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面一句“不合格”就行。依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以没完成任务为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。
关于试用期离职不给工资犯法吗，15天试用期内如果离职或被辞退，不给工资合理吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。