被老板扣10万工资犯法吗(扣绩效工资违反劳动法吗)

admin3个月前437

各位老铁们好，相信很多人对被老板扣10万工资犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于被老板扣10万工资犯法吗以及扣绩效工资违反劳动法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

公司克扣员工工资该怎么办

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

扣绩效工资违反劳动法吗

不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。

扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。

我们先把与“工资”相关的规律条款列明。

1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。

2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。

但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。

什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。

有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。

第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。

第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。

需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。

多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。

有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。

我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。

老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办

从“逼辞职+扣工资提成”来看，题主工作的这个平台至少现在是不怎么样（可能是公司也可能是部门），而且这个过程会很难受。

说起来，这种现象并不是今年才有，但我自己的感觉是今年更多了。一位准备跳槽的朋友跟我说——

我现在这家公司属于创业型公司，去年还挺好，工资福利都不错，为了业务拓展也招了几十号人。但是，现在资方不给出资，自己又不能盈利，只能压缩成本。怎么压缩呢？我是老人，参加过讨论，没有别的办法就是裁人，但给不起补偿，就只能逼着员工自己走。也有告的，但告就告吧，反正从告到执行还有段时间，到时候再说啦。现在还没有裁到我，但人人自危的状态太压抑了，而且福利也锐减，正好有猎头找我，我就试试新机会吧。

听了这个说法，我真的感觉心情有点沉重，我如果说老板也不容易肯定会招骂，但在具体想解决办法的时候，还真不得不考虑这一点。因为，当面对老板逼着辞职，还以扣工资方式逼迫自己的时候，我们首先要做的不是气愤，而是弄清楚实际上会面临的两个问题：第一，要不要索性辞职？第二，要不要告？

第一，要不要索性辞职？

回答这个问题先要弄清楚：逼迫你辞职的老板，是公司的老板还是你部门老板？是针对你还是大家都面临同样的问题？

1.如果背后是公司老板且不是针对你一个人，那么，属于公司行为，很可能就是我刚刚说的这种情况，公司目前经营真的困难。你再结合能够了解到的具体经营信息看看，大部分情况下，耗下去很可能并没有具体的好处。比如，我今年辅导的案例中，就有老板直接跑路，员工照常上班却发现公司已经被查封的情况。

2.如果是部门老板且针对你一个人，那么，就属于个人行为，可以先不急辞职，看看问题出在哪里，是否可以缓和关系、是否可以越级投诉，内部维护自己的权利。

3.特别的，如果你这个公司隶属于某个大的集团或者国有企业，那么，即便公司不行了，上级单位也需要出台一个人员安置方案，这个就得看你对公司的了解情况了，不辞职耗下去是否可以拿到更多的补偿。

第二，要不要告？

公司这种做法肯定是不合法的，克扣员工工资本身就是可以去劳动监管部门投诉、仲裁的。维护自己的权益当然是无可厚非的，这里需要提示的是：1.需要注意收集证据：对方克扣工资时是否明确告知你具体违反了哪条规定，这些是否有证据支撑，这些规定你是否知道，是否有证据证明你知道？这是这件事的基本逻辑，一定要搞清楚了。如果不是针对你一个人，当然也可以跟大家一起商量，也可以咨询专业的律师。

2.慎重签字：在这个过程中，对方很可能会让你签署一些过失单、违规记录等，对于真实的事件当然你也无可辩驳，但对于捏造的罪证一定不要随意签字；而且，注意啦，签字前的空白处注意划掉，或者注明“以下无内容”，这也是很恶心但真实有过的手段。

3.别激动，不要随意放狠话：这个过程中，双方僵持肯定会压力比较大，而且有很多委屈。但一定要注意，不要说不负责任的话、不要随意破坏公司的财物、不要违反公司明确的管理章程，这些都是会对自己不利的，别任性！

你在公司一天，以上这些都是要注意的。不过，比这些都更重要的是：这种情况，主动找下家是更明智的选择。不管是什么原因，留下来很可能就是一场恶战，而且未必有收益，如果有更好的机会，没必要为了口气去消耗自己的精力、白白错失好机会。