劳动合同变更的基本条件是订立劳动合同依据法律法规已被修改、劳动者与用人单位双方协商一致或因不可抗力因素，无法履行合同等。变更劳动合同应当采用书面形式，劳动合同签订后，由劳动者与用人单位各执一份。
一、
劳动合同变更的基本条件是什么
劳动合同变更的基本条件如下：
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
二、
变更劳动合同应当采用形式
找法网提醒您，变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。
三、
劳动合同变更的程序
1.提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2.承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
3.订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。