大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职务辞退申请书范文的问题，以及和如何写辞退申请的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、执行董事如何辞退
可以通过股东大会解聘执行董事。依据我国公司法的规定，公司是有权解聘执行董事的，解聘执行董事的由公司的股东在股东会议中进行表决，表决通过的可以解聘。
二、如果你无意中知道老板要辞退你，你该怎么办
1、谢邀！这个问题，本人认为，首先自已总结一下近些时，工作中存在的不足之处，给自已定性(属原则性、还是非原则的)从中要知道老板辞退的具体原因，如属原则性的错误，主动写深刻的检查报告(应负的主要责任，属经济赔偿、必须要承担一定的金额，同时立下今后工作的决心……)交与领导，从而得到领导的量化处理，要知道，犯了错，要知错必改，缩小在企业中的影响，决不可以装聋作哑、抱着无所谓的态度，更不可能和领导强词夺理，你要知道，这种行为，去任何单位，可以说，没有一个单位的老板，能接受你，属非原则的错误，也要主动向领导承错、下不为例……
2、众上所言，一个人犯了错，并不奇怪，只要认真的面对，吃一惊、长一智，在今后工作中，引起为界、切实的改错，把自己的亮点展示出来，作为企业是用人的地方，老板也是靠的群体力量，是非常注重人才的，这样合二为一，为企业的向前发展，进一步努力、勤奋的工作，为企业争创效益！把过失的损失，夺回来！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
三、申请病退时辞职与辞退有区别吗
1、退职是：自己不干了，自己辞退掉工作，单位将按照其工龄给予一定的补偿。
2、病退是：因身体有病，达到了国家规定的标准，经过医学鉴定不能工作了，经过层层的审批，提前退休。i按照规定病退是可以取得相应的退休金的，而退职是没有退休金的。
四、公司要辞退我，让我自己写离职申请，我应该怎么做
员工写辞职申请书辞职就不能算辞退，是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。拓展回答：辞职和离职的区别：辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错。离职就是解除劳动合同，属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求。辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金。辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。