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律师解答：
企业实施经济性裁员必须符合下列法定情形：因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；按照企业破产法的规定进行重组；生产发生严重困难；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告方案后，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重整；
(二)生产经营发生严重困难；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。