离职与解除劳动合同关系的区别是运用的主体和适用原因的性质不同，离职是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。想离职单位不批可以提前三十天以书面形式向单位提交辞职申请。
一、
离职与解除劳动合同关系有什么区别
离职与解除劳动合同关系的区别是运用主体不同, 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而离职不具有惩罚性,离职往往是一种违法行为。
二、
想离职单位不批怎么办
1.如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；
2.如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话：
(1)可以提起劳动争议仲裁；
(2)也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；
找法网提醒您，如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。
三、
离职多久能申请劳动仲裁
离职可以再一年内申请劳动仲裁，离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁一般需要四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。