根据劳动法规定，当员工合同到期后，企业可以按照以下方式进行处理：
1. 续签合同：如果员工在之前的工作中表现良好，企业可以考虑与其续签合同。
2. 不再续签：如果企业不再需要该员工，或者员工的表现不佳，企业可以选择不再续签，但需提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
3. 延期或修改合同内容：如果双方对原合同的内容需要修改或延期，可以协商一致后签订补充协议，对原合同内容进行修改或延期。
无论企业选择哪种方式，都应遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，并在合同到期前及时与员工沟通处理。
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在劳动法规定中，员工合同到期后，处理方式取决于很多因素，包括公司的政策、员工的表现、岗位需求等等。因此，在实际情况中，具体的处理方式会因公司而异。
一般来说，如果员工的表现良好，公司有岗位需求，并且员工愿意继续工作，那么公司可能会与员工续签合同。如果公司认为员工的表现不佳，或者岗位需求已经满足，那么公司可能会终止合同，并按照相关规定支付经济补偿。
如果员工在合同到期前提出离职申请，并且公司同意，那么员工可以按照公司规定离职。但是，需要注意的是，员工离职前必须履行完毕合同规定的义务，并且按照公司规定办理离职手续。
员工合同到期后的处理方式需要根据实际情况具体分析。如果您有任何疑问或者需要帮助，请咨询公司的人力资源部门或者劳动法律专业人士。