大家好，今天来为大家解答帮群众讨回工资犯法吗这个问题的一些问题点，包括恶意讨要薪资什么意思也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
讨要农民工资，受到人身威胁，怎么办
1、首先明确一点他们欠咱们钱是有错在先，农民工辛苦钱也必须给到咱们，那他们威胁恐吓是要付法律责任的所以你不要害怕他们也不会把你怎么样的，如今打黑除恶这么严厉可以随时举报或是拨打110，法网恢恢疏而不漏。
2、眼看年底了农民工辛苦一年到头来看不到钱老婆孩子怎么过，所以咱们农民兄弟打工一定要跟他们签订劳动合同以保障咱们得合法权益。
3、同时也希望所有看到这篇文章的企业建筑领导们不要拖欠农民工工资，他们是社会底层最辛苦的人也是建设美丽城市出过力的人，咱们不能忘记！
公司拖欠我的工资，多次讨要无果，我到公司里搬东西来抵我的工资，这种行为构成违法吗
说实话，这是违法的行为，你可以利用法律手段维护自己的合法权益，可以去法院的劳动仲裁部门去投诉，去司法部门申请法律援助，不管哪种方法也比你搬公司得财务要合法。
临近高考，为讨要工资，高中老师集体罢课，属“恶意讨薪”吗
不应该算恶意讨薪，每一个人都要生活，都要养家糊口，讨薪是迫于无奈，没有拖欠工资，哪来讨新一词，应严惩恶意拖欠工资，
工地拖欠工程款，工厂让员工顶替农民工跟工地讨薪，这样违法吗
工地拖欠工程款，工厂想及时足额要回钱是对的，但让员工顶替农民工跟工地讨薪，这种做法不对而且涉嫌违法。俗话说，冤有头，债有主。工地拖欠的工程款，大部分是农民工工资，而员工的工资是应该因工厂负责发放的。对于拖欠工程款来说本来是工地负责人不对，工厂应该积极协调催要为农民工做主，但不应该让员工顶替农民工去要。
因为公司拖欠工资而提前辞职扣工资违法吗
违法，不过辞职前准备好证据，拖欠工资的证据上班考勤的证据，辞职时要上交离职报告写明由于公司拖欠工资才离职，不管公司同不同意都可以离职，但要保留证据证明你是这个原因离职并交过离职报告，离职后立马写举报信给劳动局让其催要工资并申请拖欠工资50-100%的赔偿，每天催着问劳动局进度，如果公司付了部分工资但是扣了部分工资，也让劳动局协调，估计公司会找个理由，劳动局就会推给仲裁，那样就麻烦点，要写仲裁申请和上面说的证据，仲裁申请一定要写要求赔偿多少钱，仲裁那边家伙是不会主动帮你的，他们打着帮劳动者旗号却处处为难劳动者，做好心里准备，很有可能你只是要回拖欠工资和克扣工资，却要不来补偿，但人争一口气，这钱必须要
恶意讨要薪资什么意思
恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。
该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。
公司欠薪一年，员工讨要工资，反被公司告要赔偿30万，怎么办
好事啊，这下员工可以请劳动监察大队执法了啊。
可以找到公司老总了嘛。
如果不想等，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁又不是给公司老板开的，只需公司告员工，不许员工告公司，没有的事情。
而从劳动法来说，是非常倾向员工的一部法律。大量的举证责任都分配给了公司。
何况还有这条法律规定等着老板呢
《刑法》
第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
至于说公司起诉员工的事情，有就有，没有就没有。让公司举证呗，公司需要证明三件事，一是员工散布了不良消息，二是员工的行为给公司造成了损失，三损失数额达到30万。恐怕这些举证是很难证明的。
当然，如果确实证明了这些问题，员工该赔还得赔偿。
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