【解析】劳务派遣合同到期，你的权益有保障吗？这篇文章告诉你答案！
在现实生活中，劳务派遣这种用工形式越来越被广泛采用。然而，很多派遣员工对于自己合同到期后是否会有补偿这一问题一直心存疑虑。那么，劳务派遣合同到期到底有没有补偿呢？本文将为你揭开这一问题的答案。
首先，我们需要了解什么是劳务派遣。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派遣到其他单位工作的用工形式。这种用工形式具有一定的灵活性，可以让企业在不直接雇佣员工的情况下，享受到员工的劳动服务。
然而，当劳务派遣合同到期时，很多派遣员工会担心自己的权益得不到保障。特别是在一些企业中，派遣员工往往需要付出更多的努力和时间来完成工作任务，而这些付出却得不到应有的回报。
事实上，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，派遣单位应当按照法律规定给予派遣员工与正式员工同等的待遇。如果派遣员工在工作中付出较多，那么派遣单位应当给予相应的补偿。
那么，在劳务派遣合同到期后，派遣员工是否会有补偿呢？根据相关法律规定，如果派遣单位决定继续使用派遣员工的，应当在合同到期前与员工续签合同。如果派遣单位不再使用派遣员工，则应当按照法律规定给予经济补偿。
经济补偿的标准应当按照派遣员工在单位的实际工作年限计算。每满一年工作年限，应当给予一个月工资的经济补偿。如果派遣员工在单位工作不满六个月的，应当按照半个月工资的标准给予经济补偿。
此外，如果派遣员工在工作中受到职业伤害或者患职业病，派遣单位还应当负责员工的医疗救治和赔偿。如果派遣员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作进行治疗的，派遣单位还应当按照规定承担员工的工资和福利待遇。
总之，劳务派遣合同到期后，派遣员工的权益应当得到保障。如果派遣单位不再使用派遣员工，应当按照法律规定给予经济补偿。如果派遣员工在工作中受到职业伤害或者患职业病，派遣单位还应当负责员工的医疗救治和赔偿。因此，作为派遣员工，我们应当了解自己的权益和法律保护措施，积极维护自己的合法权益。