劳动合同终止情况说明在书写的时候，是需要具备相关的一些信息的，需要写清楚终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，满足相关的一些情况，劳动合同就会终止的，劳动关系的成立，是需要具备相关的一些形式要件才可以的。
一、劳动合同终止情况说明范文
用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。对于劳动合同终止的证明书，一些用人单位是需要一定的规范的；
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同应当包含哪些条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动关系形式要件有哪些
劳动关系形式要件有：
（一）劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。
（二）从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
（三）默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的。
（四）欠缺法定的形式要件。事实劳动关系只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构成要件之一。
以上是编辑对劳动合同终止情况说明范文的介绍，相信你已经对此有了相应的一些了解了，希望对您有帮助。劳动合同的终止，是需要满足相关的一些条件的，如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。