各位老铁们好，相信很多人对单位犯罪的预防与处理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于单位犯罪的预防与处理以及转正员工发现入职前有犯罪记录，如何处理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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如何防止刑释人员再次犯罪
轻微犯罪经社会调查评估报法院审核后五年时限内消除或封存前科，故意过失都不分，尤其是拘役或者管制，缓刑，可以优先试点，不歧视，废除无犯罪记录证明，有工作做，不连累下一代！这至少解决百分之九十五的再犯机会！根要找好，才会治本，尤其是不连累下一代，改好得机率百分百！
希望人大代表能看到，犯错认，也改了，也请有能力的朋友转发或推上去，让更多的人心看到！
转正员工发现入职前有犯罪记录，如何处理
查明事实做两手准备
从案例所提供的信息来看，我们可以看到有两个细节：一是员工各方面表现良好已经转正，二是该员工有犯罪记录是员工反映的没有经过证实。在这种情况下，HR如何处理？
在处理之前，HR需要弄清楚两个问题：一是犯罪记录是否属实，二是该员工是否有意隐瞒其有犯罪记录。要核实该员工是否有犯罪记录，有两个方法，一方面可以让该员工去身份证所在地派出所提供无犯罪证明，另一方面可以让举报该员工的人提供相关证据。一般来说，员工是否有犯罪记录只有公安局才能去查询，但作为企业来说是无权查公民的犯罪记录的。因此，让该员工去身份证所在地派出所提供无犯罪证明是最有效的方法。至于该员工是否有意隐瞒其犯罪记录，可以该从员工填写的《应聘登记表》或《入职登记表》中有无犯罪前科一栏上，来证明该员工是否隐瞒其犯罪记录。
如果该员工确实没有犯罪记录，那么处理上自然也就简单多了，该员工可以继续在技术部任职。但如果经过查实，该员工确实有犯罪记录，而且有意隐瞒其犯罪记录，那么HR需要做好以下三个方面的工作：
1、收集和整理该员工提供虚假信息的书面材料。
我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，其中有一条是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果该员工在填写《应聘登记表》或《入职登记表》中，有无犯罪记录填写了无，但事实却是有犯罪记录，并备注中“本人承诺若以上信息如有虚假成分和内容，本人愿意承担责任并接受劳动关系的解除”上签名。这对于企业来说就是有利的证据，企业要解除劳动关系是合法解除。该员工如果有犯罪记录，但却有意隐瞒其犯罪记录，该行为已构成了欺骗。最重要的是，向企业提供虚假信息，已经违背了入职承诺。
2、确认企业规章制度合法性。
光有证据是不够的，还需要企业规章制度的合法性。这种合法性要求有两点：一是经过民主程序，二向劳动者公示。企业规章制度的制定需要经过民主程序，也就是经过职工代表大会讨论协商通过。向劳动者公示除了公示栏公示之外，最重要的是，员工签名确认已经阅读了企业相关的规章制度。作为HR需要找出有关员工提供虚假个人信息如何处理的企业制度规定，比如，在公司制定的《员工手册》中有这样的规定：员工提供虚假个人信息，公司给予解除劳动合同。该规定是企业处理类似事件的依据，而且员工也知晓该规定。如果该员工以此向劳动仲裁委进行劳动仲裁的话，HR需要提供四个方面的书面证据：一是员工填写《应聘登记表》隐瞒其犯罪记录的书面证据，二是有员工举报其有犯罪记录的书面证据，三是企业规章制度经过职工代表大会讨论通过的书面证据，四是员工签名确认依阅读规章制度的书面证据。有了四份相关书面证据，企业胜算会大些。
3、做好两手准备。
两手准备就是公司决定用该员工，公司需要做好相应的防范措施，公司决定予以解除劳动合同，公司需要做好应付劳动者进行劳动仲裁的准备。如果公司决定继续用该员工，那么相应的防范措施是：一是对该员工进行个人品性的后续观察。如果通过一段观察（至少半年时间），该员工个人品性是好的，之前犯罪记录让其有重新做人的改变，那么该员工今后是可以放心使用的。对该员工前期是需要进行深入考察的，考察没问题后，才能让其接触技术部的重要工作。二是与该员工谈心。在与该员工谈心的过程中，需要了解该员工的真实想法、价值观及今后打算。在与该员工谈心过程中，还需要向其告知公司对其期望和要求，以及公司继续用该员工的考虑和初衷，能把该员工感化是最好的结果。至于做好应付劳动者进行劳动仲裁的准备，更多是有利证据的搜集整理和完整保存。
涉及到员工有犯罪记录，确实比较敏感，处理不当容易引发劳动纠纷。但HR遇到类似问题，也不要予以回避，只要做到有理、有利、有节，那么，问题也会得到解决。从企业的角度来说，是希望用可以放心的人，或是德才兼备的人，但世上本无完人，遇到有犯罪记录的员工，最担心的莫过于有过不思悔改。所以,HR遇到类似情况，按公司规定处理即可，但如果公司想用的话，HR也要做好相关防范措施，通过后续观察确认没有问题。这个案例从一个侧面也告诉我们，员工的人员面试和入职管理很重要，对于重要岗位需要要求员工提供无犯罪证明，这样可以规避相关风险。
在部队怎样当好一名基层预防犯罪工作骨干
基层思想工作骨干应当积极参与预防犯罪工作，做到熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。一、教育所属人员严格遵守下列政治纪律：（“十不准”）
（一）不准发表反对和违背党的路线、方针、政策和党中央、中央军委决策指示精神的言论；
（二）不擅自与国外、境外人员交往或者与社会上的非法组织、非法刊物、非法网站及有政治性问题的人员发生联系；
（三）不围观和参与社会上的游行、示威、静坐活动或者组织和参与串联、集体上访等活动；
（四）不擅自收听收看国外、境外的广播、电视节目；
（五）不传看、抄写、张贴、私藏非法印刷品；
（六）不制造、听信、传播政治谣言和小道消息；
（七）不擅自成立和参加军队条令条例规定之外的组织；
（八）不参加宗教、迷信活动；
（九）不参加邪教以及对社会有危害的气功组织的活动；
（十）不违反上级规定的其他政治纪律。
二、重视做好下列个别人员的教育疏导和转化工作：（个别人员的范围，共9种类型）
（一）对党和国家的方针、政策有不满言论和情绪的；
（二）思想道德不健康，个人主义严重，贪图金钱和享乐，追求低级趣味，有不良行为的；
（三）法纪观念淡薄，作风纪律散漫，有违纪问题的；
（四）不能正确对待组织决定、组织处理，有抵触情绪的；
（五）婚恋受挫、身体病残、家庭变故，以及亲属受到刑事处罚、党纪政纪处分或者不法侵害，本人不能正确对待、思想负担较重的；
（六）与领导或者他人关系紧张，矛盾突出、隔阂较深的；
（七）社会交往和消费开支不正常，热衷于攀拉各种关系，经济来源不明的；
（八）有严重心理问题的；
（九）其他思想基础差、自控能力弱、遇到实际问题不能正确对待和处理，或者有违法犯罪迹象、具有现实危险的人员。
三、要求所属人员做到：（“十个不得”）
（一）不得购买、收藏、传看或者复制渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊、软件、音像制品；
（二）不得浏览、下载、复制、保存、传播互联网上非法、有害的信息资料；
（三）不得参加不健康娱乐活动；
（四）不得私自离队、不假外出、酗酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴；
（五）不得私藏、携带违禁物品；
（六）不得从事经商以及本职以外的其他职业和有偿中介活动；
（七）不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护，或者介入地方经济纠纷；
（八）不得进行不正当的对外交往；
（九）不得参与地方广播电台、电视台、报刊、网站等大众传媒开展的交友活动；
（十）不得违反上级的其他行政管理规定。
希望对您有所帮助！
企事业单位安全管理条例
（一）有适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施；
（二）单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查；
（三）单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
第八条单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：
（一）门卫、值班、巡查制度；
（二）工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；
（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；
（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；
（五）治安防范教育培训制度；
（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；
（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；
（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；
（九）其他有关的治安保卫制度。单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。第九条单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。第十条单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。
影响三类犯罪指哪三类
1影响三类犯罪的因素有社会、经济、个人等多个方面的因素。其中，社会因素包括贫困和社会不公等；经济因素包括财产和利益等；个人因素包括心理和生理等。2第一类犯罪是财产犯罪，主要因素是经济因素，如贫困和利益驱使；第二类犯罪是暴力犯罪，主要因素是社会因素，如不公和不平等；第三类犯罪是性犯罪，主要因素是个人因素，如心理和生理问题。3解决这些问题需要全社会的共同努力，包括提高收入水平、消除社会不公、加强心理健康教育等方面，从全面改善社会环境入手来防范和减少犯罪。
为什么要加强自我防范远离犯罪
加强自我防范远离犯罪的原因，我认为主要有以下几个方面的内容:一是千里之堤溃于蚁穴，所以说必须加强自我防范，从小事做起，防患于未然，二是坚持摒弃不以善小而不为，不以恶小而为之的思想，防微杜渐，小恶日积月累后，思想道德滑坡逐步走向犯罪。
预防犯罪工作的重点有哪些
一、思想教育
各单位应当将思想政治教育作为预防犯罪工作的中心环节，教育引导所属人员树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，打牢预防犯罪的思想基础。
二、政治考核
（一）接收的普通高等学校毕业生，特招的专业技术人员，以及公勤人员和其他人员；
（二）调入首脑机关、要害部门、核心涉密岗位、尖端科研单位和配备重要武器装备单位工作的人员；
三、管理控制
各单位应当严格按照规定管理所属人员，要求所属人员做到：
不得浏览、下载、复制、保存或者传播国际互联网和移动电话上的有害信息；不得购买、收藏、传看或者复制含有宣扬色情、暴力、迷信等内容的书刊、软件和音像制品；
四、心理疏导
各单位应当针对教职工心理特点和变化规律，积极探索运用心理科学做好预防犯罪工作的有效途径，培养教职工健康的人格和良好的心理素质，防止因心理问题引发违反犯罪和自杀事件。
五、矛盾化解
各单位应当认真落实教职工一直的原则，教职工之间应当互相尊重，互相爱护，互相帮助，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
六、技术范围
各单位应当综合运用电子信息技术、计算机网络技术等现代科技手段，开展安全技术范围工作，及时发现、控制和处理违法犯罪活动。
扩展资料：
工作制度
1、形势分析制度。
各单位每季度，至少进行一次预防犯罪工作形势分析，形势变化、季节变换、任务变动或者组织重大活动时，应当及时进行分析，执行紧急任务时应当随机进行分析。
2、安全检查制度。
学院每学期、各单位每季度，至少组织一次预防犯罪工作检查；执行重大任务或者开展重大活动，随时进行检查。重点检查预防犯罪工作措施落实情况，排查各类案件隐患，指导部队及时解决存在的问题。
OK，关于单位犯罪的预防与处理和转正员工发现入职前有犯罪记录，如何处理的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。