今天给各位分享保密协议约定违约金有效吗的知识，其中也会对保密协议的竞业条款没有约定补偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、保密协议是否有补偿金
劳动者与用人单位签订保密协议，是否有保密费用或补偿，主要看保密协议的内容：
1、保密协议中包含“竞业限制”条款，即：劳动者离职后的某段时间内，不得去有竞争关系公司上班，在双方劳动关系解除之前，用人单位没有解除”竞业限制义务“的，那么在劳动者离职后，用人单位应按月支付竞业限制补偿金；
2、保密协议中只约定劳动者履行保密义务，但没有限制劳动者离职后的就业选择的，就看协议里是否约定了用人单位要支付保密费，有约定的，从约定，没有约定的，用人单位无需支付保密费用。
二、企业保密协议有法律效应吗
1、回答如下：是的，企业保密协议具有法律效应。企业保密协议是企业与员工、合作伙伴或供应商之间达成的一种法律约定，其目的是保护企业的商业机密和敏感信息。
2、根据法律规定，一旦签署了保密协议，各方都有义务遵守其中的保密条款，否则可能会面临法律责任和赔偿。同时，法律也规定了保密协议的有效期限、范围和违约处理等方面的具体规定。
3、因此，企业保密协议在法律上具有强制力和法律效应。
三、保密协议在法律上有没有法律效力管不管用
1、一、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），就是有效的。
2、二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。
3、三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容。
四、保密协议赔偿标准
保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
五、保密协议违约金不低于30万合理么
不一定，违法金没有统一标准，要看合同的标的大小或者保密内容的重要程度。保密违法金多少与标的大小或保密内容重要程度正相关。
六、保密协议约定违约金100万是否有效
约定违约金与承担违约金不一样。约定违约金是为防止情形出现而将违约责任先行约定明确，而此时还没有发生情形出现，只要是双方当事人协商一致，真实意思的意合，对双方产生约束作用，这是有效的民事行为，即使再高些也是有效的。承担违约金不一样，承担违约金以实际上的损失为限，一般不能超过总标底额的30%。如果真发生了约定违约行为时，其违约金支付进如果过高可以请求***进行调整。
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