劳动仲裁期间，你是否可以要求误工费？
在现实生活中，劳动争议是在所难免的。当劳动者和雇主之间的矛盾无法通过协商解决时，就需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁期间，你是否可以要求误工费呢？本文将就此进行探讨。
首先，我们需要明确什么是误工费。误工费是指劳动者在劳动仲裁期间无法正常工作所造成的工资收入损失。在这种情况下，劳动者因为参与劳动仲裁或者处理劳动争议而无法正常工作，因此需要得到一定的经济补偿。
根据相关法律规定，劳动者在劳动仲裁期间可以要求误工费。一方面，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动者在仲裁期间有权要求用人单位支付工资报酬、加班费、绩效奖金等劳动报酬。另一方面，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在处理劳动争议期间无法正常工作，用人单位应当按照国家规定支付生活费或者最低工资标准。
那么，如何计算误工费呢？一般来说，误工费的计算方法为：每日误工费=每日工资收入÷实际工作日数。其中，每日工资收入指的是劳动者近一年的平均日工资收入，如果无法计算的，可以根据当地政府部门公布的相关标准进行估算。实际工作日数指的是劳动者在劳动仲裁期间实际工作的天数。
此外，需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁时应当主动提出要求误工费的申请。如果劳动者没有提出此项申请，劳动仲裁机构通常不会主动进行裁决。同时，如果劳动者在仲裁期间没有工作，那么就不能要求误工费的补偿。
综上所述，劳动仲裁期间，劳动者可以要求误工费以弥补因劳动争议带来的经济损失。