劳动合同不签可以交社保，一般员工入职后30日内，用人单位需要为该员工交纳社保，若没有缴纳的，员工可以到社保经办机构进行投诉，还可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
一、
劳动合同不签可以交社保吗
劳动合同不签可以交社保，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可
二、
职工办理社保流程
办理流程如下：
1.先开立企业社保帐户；
2.将已参保的员工社保关系转入本企业帐户；
3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；
4.办理同城委托扣缴社保手续；
5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
找法网提醒您，各地的会有所不同，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
三、
用人单位不缴纳社保怎么赔偿
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4.承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5.赔偿给劳动者造成的其它费用。