大家好，今天来为大家分享上市公司高管薪酬组成比例的一些知识点，和2018央企高管薪酬的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、有限责任公司董事长与总经理在薪酬方面如何区别其依据是什么呢
这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
二、哪里可以查到公司员工和ceo的薪酬，员工总人数等
目前上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也能查到。员工总人数在每年的年报上也有。但是除高管外的其他员工的薪酬一般不会公布
三、上市公司总经理待遇一般多少
1、一般50万到100万之间，顶尖上市公司可达150万。
2、上市公司区别很大的，有的公司很挣钱，公司总经理年薪可达百万级别，但是有的盈利能力差，资产质量不高，有可能还是亏损状态，甚至就是壳公司，薪酬也就只有十几二十来万，但总之中国上市公司，大部分总经理能在50万以上了。
四、总经理和总监的工资比例是多少
您好,我是荐客极聘,一位猎头顾问
答:他们的工资比例在1:2.5和1:3之间(总监:总经理的比例)
不同行业有着不同的比例,但有一点总经理永远比总监的工资高。说说这几个行业就明白了。
就拿着两种类型对比，他们之间的比例差距就很大，职位的侧重点也不一样，所以资薪待遇的比例差距也不同了。
不管什么行业，策划是一个很重要的岗位，关系到整个方案的运行及构思，做到策划总监的职位上和总经理之差一步之遥。
在2018年金融行业的大环境下，强制监管，金融行业可谓从百花齐放的阶段进去了整理期，良币驱逐劣币，这个过程中企业面临巨大的压力，企业也是一次性彻底的对经营能力，经营资源竞争力的提早检查，所以在岗位的资薪比例上浮动差距不会很大，在1:2.5之间浮动。
房地产一直是社会热点话题，各个城市的房价都在不断的增长，尤其是17年间的房价可谓是暴涨，行情好资薪待遇也是高的离谱，在总经理和总监之间的薪资待遇比例也在1:2.5左右。
近几年互联网迅速勃发，带动物流行业快速发张，市场需求也很大，对于高端管理人才的需求也大，在总经理和总监薪资的比例不是很大，几乎在1:1之间。
总经理职责：管理整个公司全，业务进行负责，维持公司日常经营，营造良好的发展方向，做到承上启下掌握全局，对全公司负责。
总监职责：总监分为多种的类型，销售，行政，运营等等，他们的职责是单方面操作团队，只需要对单个领域进行负责。
总结：在不同的行业之间总经理和总监的肩负的责任不同，所获的回报自然也不同，工作的领域也是成比例，总经理与总监在公司里工作领域差距也大，所以总经理工资高也是正常。
五、国企高管薪酬规定
1、国企高管工资结构的各个组成部分，包括基本年薪确定的依据、绩效年薪相对于基本年薪的比例、股权激励的规范办法、补充保险按照什么来确定、职务消费的规范原则、高管薪酬监管权责等，都将予以明确。
2、确定国企高管工资的具体办法，是根据国有企业职工的平均收入做一个基数，高管作为较高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以相应的系数。系数的核定，由高管考核的相关主客观指标决定。
六、公司高层收入如何组成
高管的薪酬水平未来大致分为三部分，即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数(或调节系数)构成；绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成。
七、总经理的薪酬一般是多少
小型外贸公司的总经理待遇基本在20万左右的底薪加上年底的利润百分比提成，总的金额在30万到50万之间，受以下几个因素影响。
1、年底业绩利润的总额影响，利润越高，则提成就越多。
2、地域影响，沿海地区的贸易公司总经理薪资普遍高于内陆地区。
3、行业影响，在中高档消费品领域的收入普遍高于低端消费品贸易领域。
个人能力是根本因素，就职期间，取得的业绩成果，会直接影响收入。
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