很多朋友对于二次合同到期不续签怎样赔偿和两次合同到期不续签怎样算赔偿金不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 两次合同到期不续签怎样算赔偿金
- 第二次合同到期公司不续约了，该怎么赔偿
- 离退休2年合同到期不续签怎么办
- 第二份合同到期不续签赔2n还是n+1
- 两年合同到期不续签有补偿吗
- 与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签，怎么赔偿
- 合同期内辞退员工的赔偿金与合同期满不续签合同的补偿金计算方法是一样的吗
两次合同到期不续签怎样算赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二次合同到期公司不续约了，该怎么赔偿
合同到期前一个月内如果没有发出不再续签的通知，并且在合同过期后也没有给予续签，那作为职场人，首先要询问人力资源部门是否漏掉了或者反馈给自己的领导，而不是上来就看赔偿，如果是人为失误导致漏签，那补上就好了，如果公司是故意不给续签，等你走人，那就不必客气，首先过期后只要继续工作视为继续发生劳动关系，这时可以直接提出劳动仲裁，公司肯定赔偿。而且即使合同到期不续签，也是要进行N的补偿，只是+1部分没有了，N即为你的年限。
但要注意，有的企业为避免劳动合同过期忘记续签，都会在合同上加上一条本合同到期后如没有发出不续签通知则视为自动延续。如果有这样一条，你还去仲裁，这就傻掉了
离退休2年合同到期不续签怎么办
用人单位和员工不续签劳动合同，根据劳动法规定，用人单位需要支付给员工经济补偿金。
经济补偿金的定义是工作一年算一个月，从合同到期离职之日起算，前12个月平均工资！然后给予员工工作年限的补偿！
员工拿到经济补偿金后，可以去社保局申请领取失业金的手续。最长可以拿到24个月失业金。
最后，达到法定退休年龄后，直接办理退役手续，开始领取退休金。
第二份合同到期不续签赔2n还是n+1
合同到期不续签是用人单位合法的权益，第二次合同不续签也是允许的，所以用人单位在提前一个月书面告知员工的前提下，只须支付一个月工资的经济补偿。
未提前书面告知的，按非法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，连续二次固定期限合同，第三续签时，应以劳动者意愿，订立无固定期限合同优先。
两年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，不论原有的劳动合同期限长短，用人单位都要向劳动者给付补偿。
补偿的标准是合同期每满一年，补偿一个月的工资，合同期不足六个月的补偿半个月工资，补偿最多不超过12个月工资。
同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签，怎么赔偿
很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有帮助。
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
如用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，终止劳动合同，属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如单位不续签劳动合同，劳动者也同意，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
法条连接：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期内辞退员工的赔偿金与合同期满不续签合同的补偿金计算方法是一样的吗
1、如果单位是与劳动者协商解除劳动合同，则计算经济补偿金的方式与合同期满不续签的补偿金计算方式是一样的；2、如果单位是以《劳动合同法》第三十九条为理由解除劳动合同则是不需要支付经济补偿金和赔偿金的；3、如果单位是违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
文章分享结束，二次合同到期不续签怎样赔偿和两次合同到期不续签怎样算赔偿金的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！