大家好，离职社保停交还算择业期吗一年相信很多的网友都不是很明白，包括辞职后自己缴社保，退休时候算工龄吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于离职社保停交还算择业期吗一年和辞职后自己缴社保，退休时候算工龄吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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没工作的人怎么购买社保
对于没有工作的人员，可以灵活就业人员身份参加职工养老保险和医疗保险，也可以购买城乡居民养老保险和医疗保险，下面根据我的经验，提出以下建议供你参考。
第一，40岁以下的人员，建议办理职工养老保险和医疗保险。对于40岁以下的人员，建议办理城镇职工养老保险。因为40岁以下的人员，年轻力壮，头脑灵活，赚钱的能力比较强，可以找工作上班，也可以自己做生意、创业，因此在经济上是能够承受职工养老保险和医疗保险的费用。由于职工养老保险需要缴满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，40岁的男性缴满20年，刚好60岁，女性缴满15年，刚好55岁，都能在达到法定的退休年龄时，养老保险达到规定的缴费年限，能按时办理退休；从医疗保险来看，男性缴满25年或30年，女性缴满20年或25年，在退休后可终身享受医保待遇，对于退休后达不到缴费年限的，可一次性补缴，40岁以下的人员，从现在开始缴费，即使补缴，补缴的年限也只有几年，经济压力可以大大减轻。
第二，40岁以上的人员，建议办理城乡居民养老保险和医疗保险。对于40岁以上无工作的人员，由于家庭经济压力比较大，上有老，下有小，找工作相对比较困难，所以建议办理城乡居民养老保险和医疗保险。城乡居民养老保险实行国家补助和个人缴费相结合的缴费方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济能力进行选择，缴费越高，政府补助也就越高，全部计入个人账户；如果选择和职工养老保险缴费金额相当的缴费水平，其退休后的养老金水平是相差不大的。因为职工养老保险只有8%计入个人账户，而居民养老保险是100%计入个人账户，除了基础养老金外，居民养老保险的个人账户养老金水平要高于职工个人账户养老金的。居民医疗保险是采取交一年享受一年的政策，缴费水平比较低，退休后还需要继续缴费才能享受医保待遇。
第三，办理渠道。无论是缴纳职工养老保险和医疗保险，还是城乡居民养老保险和医疗保险，都只能在户籍所在地的乡镇或是街道办事大厅的社保窗口办理，也可以到区县所在地的社保局办事大厅办理；办理时需要提交本人身份证、户口簿等资料的复印件和原件，本人彩色照片等，填写社保申请表，提交有关资料，办理银行代扣代缴协议等；职工养老保险按月扣费，医疗保险按年度扣费；居民养老保险和医疗保险都是按年度扣费，需要在个人银行卡上存足足够的资金，便于代扣代缴，避免断缴。
第四，友情提示。一是职工养老保险和医疗保险，居民养老保险和医疗保险，只能选择办理其中一种，不能重复参保，重复享受待遇，重复参保也不能重复享受待遇；
二是职工养老保险和医疗保险，缴费比例比较高，每年两项保险合计大约在一万元左右，但是退休待遇和医疗保障待遇相对也比较高；
三是居民养老保险和医疗保险缴费水平相对比较低，但是待遇保障也比较低；
四是职工养老保险的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁；居民保险的的领取年龄男女都是60周岁。
综上所述，没有工作的人员如果需要办理社保，建议40岁以下的人员办理职工养老保险和医疗保险，40岁以上的人员，办理居民养老保险和医疗保险，由于两种社保的缴费标准、退休养老标准、医疗报销比例不一，并存在很大差距，可根据自己的实际情况来进行选择，上述观点只是建议。下岗职工晚年该如何生活
下岗职工的生活确实是个难题，特别是那些中年失业岁数稍微大点的工人等无技术无学历的人。
他们在就业的机会不大，即使再就业也只能找低微下贱的工作，工资低，生活无保障，养老保险有很多交不了，晚年生活更是没有保障。
以前，我曾写过这样的问答，建议下岗人员学习技术，学习知识等。但这些似乎都是远水解不了近渴。那么这些人真的没有办法了吗？靠人不如靠几。我也想不出适合大众的好办法，心情也是十分郁闷。因为我的工作也是靠体力，岁数也逐渐大了，也可能面临这个问题。解决下岗职工的生活问题也是解决我将来所面临的问题。
多少年来，我都在防备这个，所以我搜集了大量适合下岗或工资低的人做的事。有农业技术，小吃技术，致富技术等，这些也花费了我很多钱。暂时我用不上。我想免费分享给大家。通过网盘考虑有人不会用网盘，而且影响不好。我会在微头条或做成视频供大家参考学习。给我一点时间，不要着急，做视频或整理需要时间。我不会在文章里发，涉及到垂直度。
如果觉得靠谱就关注我，觉得我以后做的视频或资料没有价值，随时可以取消关注，莫要着急。下岗职工和困难人员生活问题就是我的问题，我会努力的，剩下的仅仅是时间问题。
辞职后自己缴社保，退休时候算工龄吗
很多人辞职以后，都会陷入一个误区：认为辞职没有工龄，对养老金有影响，所以就不去缴纳社保。这种想法是大错特错。当职工辞职以后，一般都是自己缴纳社保。如果不是挂靠单位方式缴纳社保，单纯的按灵活就业人员缴费方式自己缴纳社保，这段期间属于待业，退休时候不算工龄。那么不算工龄对领取养老金有影响吗？作为一名多年退休经办工作经验的HR：我提醒你大可不必慌张，因为养老金的核算重点以缴费年限为依据，而不是工龄。其实，对于建立社保缴费制度以后的职工来说，工龄对核算退休待遇（养老金）的影响不大，只要你按期缴纳养老保险即可。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助。
一、什么是工龄？首先，我们了解一下什么是工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄有如下几个特点：
1.工龄建立的标志。职工与用人单位建立正式的劳动关系，主要依据包括：职工与企业双方签订劳动合同；公司为职工建立社保账户，缴纳社会保险；企业在人社局办理招工备案等。
2.工龄结束的标志。当职工与企业终止（解除）劳动关系，则职工在该企业的工龄就截止了。主要以《终止解除劳动合同证明》、《停保单》等材料为依据。
简言之：工龄是一个时间阶段的差值。
例1：A职工1995年7月参加工作，与企业签订劳动合同，2005年7月与企业解除劳动关系，那么，A职工的工龄为多少年？
那么A职工的工龄：2005-1995=10年。
二、工龄对养老金的计算，有哪些影响？在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、有过知青和参军等特殊经历的人员，他们的参加工作时间、知青和入伍时间，均可以认定为工龄，连续计算。而这段特殊历史时期的工龄，可以作为核算视同缴费年限的直接依据，进而影响养老金的计算。
实际上：以建立社保缴费制度的时间为临界点：
1.建立社保缴费制度以前的工龄，可以作为核算视同缴费年限的依据，进而影响养老金的计算。
2.建立社保缴费制度以后，工龄只是作为核算职工的工作年限的重要依据，对养老金计算没有影响。
注意：工龄有哪些作用？
1.建立社保缴费制度以前，工龄是核算视同缴费年限的依据，影响养老金的计算。
2.核算经济补偿金依据。
3.核算带薪年假、病假依据。
4.核算视同缴费年限使用。
5.核算年功津贴使用。
6.工龄还可从一定程度上反应一个人工作经验和工作熟练度的依据。一般认为，工龄越长，经验越丰富，熟练度越高。
三、辞职后自己缴社保，怎样核算工龄？辞职以后，还是要缴纳社保的。一般分为两种：一是以挂靠单位的方式缴纳社保，二是按照灵活就业人员方式缴纳社保。两种方式的工龄应如何核算呢？
1.以挂靠单位的方式缴纳社保，算工龄。如果你选择的是正规渠道，以挂靠单位方式缴纳社保，你所挂靠的单位会为你办理招工手续，挂靠期间依然可以算工龄。
2.按照灵活就业人员方式缴纳社保，不算工龄。由于灵活就业人员这一群体本身属于自由职业者（无业人员），自然也就不涉及招工备案、劳动合同等事宜，因此不算工龄。
例2：B职工1990年10月参加工作，他所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，企业开始为其缴纳社保费用，2000年10月，B职工辞职，开始通过挂靠单位的方式缴纳社保，挂靠单位为其办理招工手续。2010年10月，B职工因为挂靠单位缴纳社保费用的成本太高，转而选择按照灵活就业人员方式缴纳社保。2020年10月，B职工年满60岁，办理退休手续。那么，B职工的工龄一共有多少年，累计缴费年限有多少年？
1.B职工的工龄：2+8+10=20年
（1）视同工龄：1992-1990=2年
（2）企业工龄：2000-1992=8年
（3）挂靠单位工龄：2010-2000=10年
2.B职工的累计缴费年限：2+28=30年
（1）视同缴费年限啊：1992-1990=2年
（2）实际缴费年限：2020-1992=28年
由此可见：B职工退休时，工龄比累计缴费年限少了10年。但是，由于养老金的核算主要依据是累计缴费年限，因此对B职工来说，他的养老保险缴费从未间断，即便是工龄少了10年，对他的养老金核算没有任何影响。
写在最后：1.职工辞职以后，千万不要误认为没有工龄，就不用缴纳社保了。即便是辞职了，也要自己缴纳社保，至少养老保险缴费年限要缴满15年，确保自己到了法定退休年龄，可以领取养老金。
2.就目前而言，工龄对养老金的影响不是很大。建立社保缴费制度以前，工龄会影响视同缴费年限的核算，建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，工龄对养老金没有影响。只要辞职以后继续坚持缴纳养老保险，养老金的待遇就不会下降。
很多人辞职以后，面对高额的社保缴费成本，选择放弃缴费。对此，你怎么看？
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关于离职社保停交还算择业期吗一年，辞职后自己缴社保，退休时候算工龄吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。