劳动合同交社保一般为十五年，对于养老保险金的缴纳必须要满足十五年的费用基础。交纳社保是可以断交的，但是会对参保人的福利待遇上有一定的影响后果。
一、
劳动合同交社保多少年
劳动合同交社保一般要缴纳15年，职工应当在入职后的一个月内办理有关社保的缴纳情况，具体情况下可以由用人单位根据有关劳动合同的具体条款规定来办理职工的社保待遇，避免法律适用错误。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
二、
交社保可以断交吗
社保可以断交。但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。
这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：
1.养老保险。养老保险断交没有太大影响，退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以还是尽量不要断交；
2.医疗保险。医疗保险需要在退休前缴纳满20到25年，可以终身享受医疗保险待遇。在未退休的时候，断交就意味着不在享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上且180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。
三、
交社保需要劳动合同吗
办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。找法网提醒您，一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。