其实996上班犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解当今人们说的996是违法行为你知道吗，因此呢，今天小编就来为大家分享996上班犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
996工作制违法如何执法
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
《人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
若公司强制要求996，可要求解除劳动合同或向劳动部门申请劳动仲裁。
也可向劳动行政部分举报，由劳动部分查处。
上市公司996合法吗
按照劳动法来说996的工作方式肯定是超出了正常工作时间的规定，需要额外支付一定额度的加班补助。不过当前快节奏的工作方式以及巨大的竞争压力，对于公司还是个人来讲想要谋求更好的发展，很多的岗位加班已经成为一种常态，甚至很多工作的工作时长还远超996的模式。
国企996犯法么
行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。
现行的三种工时制
目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。
人社局宣996和007工作制是违法的公司不执行，怎么办
基本法则适合大多情况；
能改变就改变，不能改变就包容，包容不了就离开（躲避）。
看看你能到哪一步骤了？？
你能改变？改变不了吧！！
离开，你还不想舍弃这份工作，因为有那条件魄力，你也不会问这么个问题了！！
剩下的就是忍受或者包容了，直到你做了这个企业的话语人，最高领导，你来改规矩！！
当今人们说的996是违法行为你知道吗
′人社部最高法明确指出996违法，是维护法律的尊严和保护劳动者的合法权益值得点赞。不然一些不良企业主会无视法律，更加肆无忌惮地对工人压榨盘剝。这与我国的社会主义制度的性质是背离的。
“996”和“007”人社部、最高法明确违法！工程人该何去何从
好像这种规定从来对工程人都没有用
既然“996”“007”工作制违法，为什么大家还普遍接受
不是大家普遍愿意接受，而都是被动接受，现在就业压力这么大，你想在企业上班，想拿那一份工资，就得按照企业的制度来。你不服从制度，你不接受，结果就是你上不了班，毕竟三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人一大把。
这也是就业人的卑微性，个人不能去左右企业的制度，只能服从。
我相信，是人，都想上那种早八晚五，周末双休，法定节假日的班，但是又有多少企业能有这种福利呢。
企业只会让员工人尽其用。而不会去考虑员工能不能接受。
就像之前流行的那种句：只要地球不爆炸，我们就不放假。看似很雄壮的口号，但同样也是悲壮的口号。
谁不想轻松点呢。但是现实是残酷的。
文章分享结束，996上班犯法吗和当今人们说的996是违法行为你知道吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！