今天给各位分享工作时间是从试用期算起吗劳动合同的知识，其中也会对用人单位不给劳动合同怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、医院试用期是按合同走还是按上班时间
试用期按合同走。员工跟公司签的劳动合同，就算你入职的当天没有签订，后面签订也应该是一样的，就是试用期的开始时间是根据你的入职日期来算的，就是说试用期直接从入职那天开始计算，所以一般来说，你的合同和你的上班时间是一样的，你在签订合同时，也最好从入职开始计算日期。
二、员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、正式入职日期是包括试用期吗
1、正式入职的员工不包括试用期员工，是指转正以后的员工。
2、试用期与正式入职的差别在于，用人单位有权以劳动者试用期决裂格提议解除两方的劳动合同而不需要支付经济赔偿金，并且劳动者有权提前3天提议解除两方的劳动合同。
3、劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
4、以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。
四、劳动合同从入职日起算还是转正
公司应尽快与新入职人员签订劳动合同。通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期，而签订劳动合同的日期一般会延后些。当然，由于月头月末的原因或其他原因，双方也可以协商起始日期的确定。只要与入职日相差不远就可以。但绝不会是转正日。包括社保缴纳也应在入职当月办理。
关于工作时间是从试用期算起吗劳动合同的内容到此结束，希望对大家有所帮助。