大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于超过60岁辞退补偿标准是多少，劳动合同法对辞退后的补偿规定这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、六十岁以上被单位解雇有什么补偿
关于六十岁以上被单位解雇有什么补偿的问题，六十岁以上的人一般都是临时合同工，因为六十岁以上不论男女都已经过了退休的年纪，大部分的单位都不会招。如果是临时工就不存在补偿，除非有签定劳动合同，那就按合同走。你认为这样对吗？
二、公司辞退满60岁的员工有补偿吗，怎么补偿
1.辞退满60岁的员工通常会有补偿。
2.这是因为根据《劳动合同法》规定，企业辞退员工需要支付经济补偿金，而对于满60岁的员工，补偿金的标准会更高一些。
具体的补偿标准会根据员工的工龄、工资等因素进行计算。
3.此外，一些企业还会为辞退的员工提供一些额外的福利，比如提供职业培训、帮助寻找新的工作机会等。
这些措施可以帮助员工更好地适应退休后的生活。
三、55岁至60辞退赔偿
1、55岁不是作为裁员补偿的依据，只能证明你在没有达到退体年龄前被裁员。
2、主要是看两个方面：一是看你现在的劳动合同是否到期，如果没有到期被解除劳动合同，公司存在单方面终止，这样公司要向你赔偿合同违约金。二是看你在公司干了多少年，按劳动法规定，解除劳动合同时，公司应给你补偿金，计算方法是每年补一个月的工资，不满六个月按半年计算，满六个月不满一年按一年计算。
3、你自己算算吧，公司中要是不补偿给你，你可以去劳动局申请仲裁，让他们调解，万一不行再起诉吧。
四、年满60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。
五、60岁以上临时工辞退标准
如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
六、保安60岁以上辞退补贴
1、保安超过60岁公司辞退时没有补贴，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
3、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
4、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
5、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
7、二、违法辞退保安的补贴怎么计算?
8、第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
11、第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
七、如果员工年龄到60岁被单位辞退应如何补偿
1、用人单位以“年龄大为由辞退员工”的做法是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
2、现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。
3、如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。
4、（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；
5、（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；
6、（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请多少的依据。
7、（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。
8、（1）《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
9、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10、（2）《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
11、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的超过60岁辞退补偿标准是多少和劳动合同法对辞退后的补偿规定问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！