各位老铁们好，相信很多人对其他劳动者的证人证言都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于其他劳动者的证人证言以及个人证言怎查的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 车祸工伤证人证言有什么后果
- 证言证词的书写格式
- 个人证言怎查
- 有生效的劳动关系证明没有证人证言人社局不给认定工伤怎么办
- 在劳动争议一审时，可否叫已离职的员工同事作证
- 当事人的朋友及下属在法律上能当证人吗
- 申请工伤没有证人证明怎么办
车祸工伤证人证言有什么后果
一、报工伤证人证言不实有什么后果
报工伤证人证言不实的后果有：
1、以伪造、欺骗套取工伤保险基金的，应当承担法律责任。
2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
3、违反社会保险法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、工伤认定的时限
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
三、工伤认定过程中的注意事项
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。
证言证词的书写格式
证言证词的书写步骤1/5
第一、在纸张上方中间写上抬头“证人证言”；
步骤2/5
第二、写明证明人的身份信息，联系电话等；
步骤3/5
第三、如实简要陈述一下事情发生的经过；
步骤4/5
第四、对所做证明进行承诺；
步骤5/5
第五、有下角落款写上证明人和日期并按指印。
个人证言怎查
犯罪嫌疑人是没有权查看证人证言的，但嫌疑人可以委托律师查阅案卷材料，但只能在审查起诉阶段查看。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十四条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
第四十条辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料。
有生效的劳动关系证明没有证人证言人社局不给认定工伤怎么办
认定工伤，除了证明与单位存在劳动关系外，还要提供初步证据以证明是在工作时间、工作地点、因为工作原因导致的伤害。
法律规定对于员工受到的伤害是否工伤，需要由用人单位承担举证责任，因为有的用人单位与员工可能会合伙骗取工伤保险待遇。当用人单位否认是工伤，也需要举证证明员工不是在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害。这里容易产生混淆，有人认为既然法律这么规定，一律由用人单位予以举证，这是错误的理解。
你仅提供劳动关系证明，而没有提供初步证据，人社部门的立案关你就过不了！
证人证言虽然不是必要证据，但可以初步证明你是否受到的伤害是工伤。没有证人证言，也可以设法取得其他证据。
在劳动争议一审时，可否叫已离职的员工同事作证
你好，首先非常高兴也非常荣幸能够收到你的提问，来回答你的问题。
证人证言的有效性通过起诉来进行维权，确实是一件非常是费力的事情。经常我们会出现维权成本太高导致的困扰但是既然走上了法律维权的途径那么就还是要尽量地做到严谨精准。
你要证明自己和单位在固定时间内的劳动关系，说明你没有书面的相关证据也就是说你缺乏劳动合同这个时候要证明双方的劳动关系就需要一个完整的证据链比如说工资证明打卡记录考勤记录等等而人证也是一个非常重要的环节首先呢你的这位同事当然是可以来为你进行作证的作为人证他的证据和证词是具有法律效力的。但是他为你作证要有效，前提是他必须证明在那你工作的那段时间，他也在同一个企业，且需要提供相关的证明也就是说他要证明2点第1个他是企业的员工第2个你在职的那段时间他正在企业任职。这样他的证言证词才算是有效。
证据链的完整性的起诉其实有证人证言并不一定代表你的新书内容能够完全得到支持，缺乏劳动合同对你来说是需要有其他证据进行佐证的也就是说证据链条要够丰富和完整，除了有这位同事给你的证言之外，你还需要有其他的证据来作为辅助，甚至是更重要。比如说你的工资记录，你的考勤记录等等而且时间要延续。这样才能够证明你在一段时间内在该企业任职，能够保证你所维权的时间段都具有相关证据来支撑和证明是最好。没有的话至少要提供一头一尾的相关证明，这样才能够更充分的保证的证据链的严谨和完整，也对你的维权才有足够的支持力。
诉讼未必是解决问题的最好方法对于我之前说过的以及我实际经验过的各种维权问题，尤其是劳动合同纠纷问题。直接通过法院诉讼其实未必是最好的途径和方法。一方面诉讼维权的时间周期很长，另一方面法律诉讼维权还是会有成本支出。就是说要通过直接诉讼去维权的话你要付出的成本代价会相当多精力上面的损失也会比较大。所以根据我个人的经验我建议你先从劳动仲裁开始而且按照常规的程序来讲也先应该进行仲裁然后再进行诉讼仲裁时间周期更短也没有任何的经济成本他的判决同样有法律效力而且即使最后还是要走诉讼经过劳动仲裁有仲裁协议书也可以大量的降低你的维权成本特别是证据方面的提供成本判决会更高效。
综合以上内容，首先你的同事证人证言当然是有效的，可以让他来出庭作证。但前提是他必须拥有作证的资格，必须要有自证的基础。其二真正要起到诉讼维权单靠证人证言不够，你必须要有完整的证据链条来对你的陈述申诉进行支撑。最后一点直接进行法律诉讼未必是维权的最好途径可以先从劳动仲裁开始。
好了，以上我的回答希望对你有用谢谢！
当事人的朋友及下属在法律上能当证人吗
可以，但是由于他们和当事人之间的关系具有一定特殊性，因此，他们所提供的证言的可信度比较低，在缺乏其他证据印证的情况下，法院不会把它单独作为认定案件事实的依据。 相关法律依据可参考： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品； （五）无正当理由未出庭作证的证人证言。 第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定： （一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证； （二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言； （三）原始证据的证明力一般大于传来证据； （四）直接证据的证明力一般大于间接证据； （五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 最后一项看到了吗？
申请工伤没有证人证明怎么办
申请工伤的主要条件不是证人证明，重要的是看你是否在工作时间内、工作环境中受到与工作密切相关因素影响或在从事生产过程中而导致自己受到伤害。
如果当时受伤现场没有证人，难以认定是否因工受伤，你可以申请单位会同医院根据伤情诊断作出分析判断。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的其他劳动者的证人证言和个人证言怎查问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！