无劳动合同离职怎么领失业金的(可以领失业金吗)

admin7天前613

大家好，今天来为大家分享无劳动合同离职怎么领失业金的的一些知识点，和没签合同，缴纳社会保险了，现在辞职了，可以领失业金吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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离职不能办理失业补助金领取手续，需要单位给你出具辞退证明，失业补助金是员工失业后才可以申请领取的，但是由于失业保险是由单位缴纳的，所以只有是单位的原因造成你失业后才可以领取失业补助金

订立无固定期限劳动合同而个人自愿辞职的，按规定可以得到用人单位的经济补偿，但不能享受失业保险金。

订立无固定期限劳动合同，劳动者个人原因与用人单位协商解除劳动合同的，其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

领取失业保险金其前提是非个人意愿解除劳动关系，且失业保险缴费已满一年或以上。根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

就业不交社保是不可以领取失业金的，社保是各种保险的统称，它是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的，这个其中的失业保险，就是你在失业后领取失业金的保险，只有在缴纳过失业保险，并且缴纳一年以上，在失业后才可以领取失业金。

新单位不交社保，不能领失业补助金，失业补助金是为了帮助没有工作的人员，如果已经找到工作了，那这个时候就不符合领取失业补助金的条件了

领取失业保险中，如果找到工作了，那么失业保险金就不能领取了。如果劳动者投机取巧，不签劳动合同，不交社保，那么社保局不会发现，可以继续领取。

但是企业承担了巨大风险，不管劳动者有无签订劳动合同，企业都必须给劳动者缴纳社保，如果未缴纳，劳动者可以去劳动局申请仲裁或者去法院告企业，企业必须给劳动者补缴社保，而且劳动者随时可以辞职，此时企业还得赔偿劳动者经济补偿金。

所以正规企业不会和劳动者一起忽悠社保局，帮助劳动者领取失业金。

用人单位没有和职工签定劳动合同，失业之后，怎么领失业金？

如果没有劳动合同，能够证明具有劳动关系也可以，但主要问题还不在这里，领取失业金的主要条件是，第一，用人单位与职工共同缴纳失业保险满一年以上，第二，非职工本人原因解除合同，第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。

如果你在上班时，没有缴纳失业保险，既使有劳动合同，也是领不到失业金的。

我说你听，每天学一点劳动法

领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。

但是，自动离职，也就是离职时没有明确原因，相当于主动放弃工作，难以认定为“非本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。

虽然你就拖欠的工资申请了仲裁，即使仲裁也支持了你主张工资的请求，但不能说明你的离职原因就是单位拖欠工资。

如果当地社保中心认为可以办理失业金领取手续，当然最好，你可以自己带着离职证明前去办理，并非非得单位代办。

关于无劳动合同离职怎么领失业金的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。