这篇文章给大家聊聊关于60岁承担法律责任吗，以及60岁以上的人犯法了要坐牢吗,量刑标准是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 60岁以上的人犯法了要坐牢吗,量刑标准是什么
- 招聘60岁以上老人违反劳动法吗
- 雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗
- 60岁以上会判刑吗
- 公司雇佣60岁以上老年人违法吗
- 年轻人和年满60岁的老人打架,都是年轻人的责任吗
- 60岁犯法要坐牢吗
60岁以上的人犯法了要坐牢吗,量刑标准是什么
内容是关于老年人犯罪是否能够从轻或者免予处罚的问题，根据相关法律规定，年龄再大也要承担相应的法律责任，不会因为年龄大就可以逍遥法外，针对老年犯只有坐牢时间长短的差异，而没有是否坐牢的区别。
60岁以上人犯罪，要不要坐牢，主要看犯罪情节，而不是看年龄
年龄不是免罪条款，三年以下的可以判处缓刑，不用坐牢，三年以上的完全有可能坐牢。只有75岁以上人犯罪才属于老年人犯罪，依据《刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。这里也说的是可以或应当减轻处罚，而不是不坐牢，罪大恶极的也完全有可能坐牢。
但是对于审判的时候已满七十五周岁的人，不适用***，但以特别残忍手段致人死亡的除外。只有对于被判处拘役、三年以下***，情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，应当宣告缓刑。所以对于75周岁以上的老年人犯罪完全都有可能坐牢，更不用说60岁的了。法律规定12周岁至16周岁仅对几种罪名负刑事责任外，16周岁以上犯罪的（除精神病人外），都负完全刑事责任。
犯法了一般分为两种情况，违法或犯罪，对应著治安拘留或刑事拘留
治安拘留
有些老年人以自己年纪老而肆无忌惮，例如北京“正黄旗”大妈，犯了错误同样需要为自己的行为承担一定的法律责任。但是如果超过70周岁了，那么真的可以不用进拘留所了，我国《治安管理处罚法》第二十一条规定了，年满70周岁以上的，给予行政拘留处罚，但是不执行。需要注意的是，如果有罚款，是不可以免除的。
依据：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
刑事拘留
每个人都会老，老年人仍可能会犯罪，犯罪了就会受到刑事处罚。关于60周岁以上老人能不能刑事拘留，我国法律并没有规定。说明60岁以上的老人犯罪仍要坐牢！
依据：按照我国《刑法》规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。可见，60岁以上的老人犯罪的，仍要承担相应的刑事责任，该坐牢的还要坐牢，并不会享受从轻或减轻处罚。
所以，针对老年人犯罪是不可能免除牢狱之灾的，至于是否能够从轻或者减轻处罚，还要取决于犯罪的事实、性质、情节和社会的危害程度及认罪悔罪态度等。法律是无情的，任何人犯罪都无法逃脱法律的制裁，唯有心存敬畏、遵纪守法，方能平安健康、幸福久远。
招聘60岁以上老人违反劳动法吗
法律分析：不犯法。因为有退休返聘的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。
60岁以上会判刑吗
法律分析：会
在我国刑法中,对60岁以上老人量刑是与60岁以下人相同的,就年龄而言,刑法关于责任年龄问题只有未满14周岁不负刑事责任和已满16周岁未满18周岁对八种重罪承担刑事责任的条文,没有岁数大就不承担刑事责任的规定,但是,超过75岁的人犯罪可以从轻、减轻处罚,然而并不能被判处***。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
第四十九条审判的时候已满七十五周岁的人，不适用***，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
公司雇佣60岁以上老年人违法吗
公司雇佣60岁以上老年人不违法。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
违法行为的构成要件如下：
1、必须是违反法律规定的行为；
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；
3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
年轻人和年满60岁的老人打架,都是年轻人的责任吗
年轻人和年满60岁岁的老人打架，不一定都是年轻人的责任，现在许多的老人没有老人的样子，倚老卖老，为老不尊，做出了许多让人非常气愤的事情，现在的老人有时候确确实实是应该负责任的一方，如果作为年轻人去给老人打架的话，我觉得说的也不对，他既然做错了，就应治他的办法，可以报警去处理它，年轻人不应该打老人
60岁犯法要坐牢吗
法律分析：对于老年人犯罪，要充分考虑其犯罪的动机、目的、情节、后果以及悔罪表现等，并结合其人身危险性和再犯可能性，酌情予以从宽处罚。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。首先不是65，而是75这个年龄；其次不是不承担法律责任，而是可以从轻或减轻；最后，其不适用***，但以特别残忍手段致人死亡的除外。对于60周岁以上老人，并无法定量刑情节，参照一般主体量刑情节。
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