本篇文章给大家谈谈500%的收入犯法吗，以及公司规定上班玩手机和睡觉逮着要罚款800到1000元，这违法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
单位领导工资收入是员工的6倍合理吗
很高兴能够回答这个问题
关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得分什么样的领导
大部分私人企业的领导工资一般不会出现这样的情况
但是国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都存在这样的现象：制度感觉像西周时期的分封制，总会感觉领导比员工多
领导多了，也就分成了低，中、高三层领导，低层领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍左右；中层领导管理底层领导，这个阶层的工资就已经超过员工的6倍了，高层就更不用说了
正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后
所以我个人觉得，非常不合理！
扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
利润500%什么意思
利润500%是指企业的净利润是其原始成本的5倍。这意味着企业可以从其销售的产品或服务中获得超过其成本5倍的利润。比如，如果一家公司花费100元生产一个产品，那么它可以从销售该产品获得500元的利润。这表明了这家公司在经营方面非常成功，因为它能够以高于成本的价格出售其产品或服务。这种高利润率可以帮助企业维持其业务，扩大规模，增加投资和回报。
我中了彩票1等奖500万，有人出700万买我这张票，犯法吗
这件事本身当然不犯法，但背后却很大概率存在着违法行为，容易把自己卷进去。
为什么这么说呢？
一、交易本身不违法这起交易虽然看起来不合理，中彩票500万，扣除20%的个人所得税后，实际拿到手只有400万元。
有人花700万元去买这张彩票，实际上是倒贴了300万元的。
但目前为止，并没有法律禁止彩票交易，而在兑换彩票时，也只需要持彩票即可，并不要求兑换彩票的人和买彩票的是同一人。
根据《民法典》的规定，合同的成立及生效，只需要合同双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的禁止性规定即可。
因此，在这笔交易中，无论价格是否合理，只要双方当事人你情我愿，就可以成立，并不违反法律规定。
当然，如果买方是为了用这种方式将自己的钱财转移给卖方，卖方对此也是明知的或者应当知道，则这种行为属于恶意串通，损害第三人利益，就构成违法了，这种行为本身是无效的。
二、但交易后大概率存在违法行为刚才我们已经讲了，这笔交易中，买方从表面看，已经亏了300万元。
我们相信能够拥有700万元干这种事的人，不会是傻子。
那么为什么会有人愿意干这种事呢？我能想到的可能有三种。
第一种，是为了纯粹炫耀。这种可能性不大，但也不能排除有钱任性的可能。
第二种，为了行贿。
前两天看小说，刚好有个桥段，讲50年代，香港一老板花200万元港币买一张中奖100万元港币的马票（赌马的一种，类似于体育彩票），就是为了给当时英国警察送礼。这种方式无迹可寻，对方也能光明正当地消费。
那么同样的，买彩票的人也很可能买这张彩票去行贿，让受贿的人在拿到这张彩票时能够光明正大地兑奖，消费。
3、洗钱。
第二种情况，受贿的人之所以能够光明正当地兑奖，消费就是由于这笔钱的来源已经洗白了。同样地，也可能买彩票的人钱的来源本身就是不合法的，通过这种交易让钱的来源从表面上成为合法的，也就是俗称的洗钱。
比如买方是贩毒人员，受贿人员，通过这种操作将钱的来源从表面上变成中奖所得，从而可以正大光明地消费。
这三种情况，除第一种以外，后两种都是用于违法用途。一旦事发，警方必然会对卖方进行调查，查清确认卖方是否知情。如果卖方知情，那本身也会构成洗钱罪，被追究刑事责任。当然，如果最终证明卖方不知情，则卖方不构成犯罪。但一番折腾也是少不了的。
我是法律人家子，关注我，每天学点法律常识。
管理者绩效考核扣分每月500元属于违法吗
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场填坑多年，从员工到管理，从被考核到制订考核方案，我相信自己能解答这个问题！
绩效管理扣分每月扣500元不违法！
一般来讲，管理者的工资方案有固定工资和固定工资加绩效两种形式。第一种就是我们所讲的“死工资”，这个是很难进行绩效考核的，在此不谈。而职场最常见的就是第二种，基础薪资加绩效福利，这就回牵涉绩效扣分扣款的问题。
之所以绩效管理扣分导致扣款不违法，主要原因在劳动合同签订时就会有金额规定，上面只会提到你的基础薪资，这就是“坑”。跟你面试前谈的方案会有差异，然后有人告诉你做好了能上浮，但是做差了就会有考核，这个考核就是绩效管理考核的浮动奖金部分。你的月度KPI没有达成，在团队PK过程中失利，作为活动部分的奖金可以做相应的扣除！
家里放500万现金合法吗
家里放500万现金不违法，但需要注意以下几点：
1.如果是居民自己的钱，是可以自由存放的，可以放在银行或家里，都是不违法的。
2.如果是私自开设金融机构或者类似金融机构的组织，则构成破坏金融管理秩序罪，是违法的。
3.居民自己的钱是可以自由存放的，在银行和家里都是安全的。
因此，在合法合规、安全可靠的前提下，合理地存储和管理500万现金是符合法律规定的。
公司规定上班玩手机和睡觉逮着要罚款800到1000元，这违法吗
谢谢邀请！上班玩手机和睡觉，被公司逮着返款800到1000元，违法吗？怎么投诉？
1.俗话说无规矩不成方圆。规定是每个公司有的，这是肯定的。规矩的制订就是维护正常的运转。这个是国家法律上都明确的，不可否认的。国家有法律，公司有规定。我们都要遵守。
2.罚款800到1000。这个是明显违反了劳动法里面的规定，也是法律上不允许的。一下子不小心违反了尼？不是有意的尼？还有工资待遇是如何，如果月薪万数上，这个我想是没什么没问题。如果是千元级别尼，你一下子扣了三分之一或者更多。员工的生活将如何保障？所以已经是违法了。你制订的处罚方式应该根据员工的待遇级别的来制订，也要正确的制订公司规定，才能维护好公司的运行。不是动不动就而不是动不动成百上千，这样的话是会影响到你公司的！当然我们员工也要遵守公司的规定。
3.投诉的话（1）找当地的员工工会进行双方面的协商（2）找你们当地的劳动部门进行协商（3）找当地的工商部门进行调查出理这种处罚制度。
4.所以我们大家要做到：学法，懂法，遵法，用法。这4个点，我们是公民都有法律的权力，当然也有法律的义务。
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