大家好，关于违法解除合同赔偿金的标准很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗
- 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同
- 工龄30年，被解除劳动合同后能拿多少钱
- 裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗
- 违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁
- 企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿
- 被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？
??这实际上包含着五个方面的问题：
?A、员工不服从安排，应弄清这个安排是否恰当、员工是否能够胜任。比如女员工的特殊期、孕期、哺乳期……；是否是高空作业、危险作业、笨重、高温作业、有毒有害工种；是否是技术含量太高，员工专业不对口，员工无法胜任工作，又未经学习、培训，或未指定师傅跟班授技……等。
如果包含有以上因素，员工不服从安排一词则不可成立。反之，方为正当因素或理由之一。
?B、造成重大损失，应有工会、事故当事人、上级事故鉴定组织、或权威机构……，确认具体的损失事项和额度。而不应是用工方“一言堂”说了算，否则会有失公正性。如果具备上列合法程序或条件，应提请职工代表大会讨论、审议通过后，方为正当理由之二。
?C、解除合同，应分清或明确解除什么合同。比如是否是劳动合同、劳务合同、承包合同、租赁合同、岗位合同、建筑工程合同……等。根据合同性质、责任、权利、义务……的约定，再按照相应的法规，或视其职工代表大会的审议结果，听取当事人意见，会同劳动用工单位、法定代表人、慎重作出决定，而需令本人诚服。
?D、支付赔偿金，应遵循前三个方面的具体责任情况，明确是否应该赔偿，责任程度(比例)……等。如果当事人签字无异议，就应该兑现赔偿金。如果在事实、证据确凿的情况下，当事人不履行赔偿责任，则应该走司法程序、并付诸实施。
?E、如果当事者双方都已确定，解除劳动用工合同，用工方应依照相应法规，兑现给另一方的补助金。其补助标准为，每年工龄补给本人上年度一个月的平均工资。
单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同
感谢邀请！
分三种情况:
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
工龄30年，被解除劳动合同后能拿多少钱
你好，我从事工厂人力资源管理工作，作为打工人来说，能够在一家公司做到30年，那是需要非常强的毅力，另外加上优秀的工作能力。也就是说，我们从20岁开始工作，要做到50多岁才能满30年工龄。而这个时候一般都是无固定期限劳动合同了，公司也没那么容易解除员工的劳动合同。那么如果工龄已经30年了，此时被公司解除劳动合同，能拿多少钱，具体要看公司解除劳动合同的理由是什么，证据是否充分来确定。接下来我们结合不同的情况来计算一下。
一、如果公司是以严重违反规章制度为由辞退员工，类似这种合法辞退，那么一分钱的补偿金也没有。因为《劳动合同法》里有规定相关的情形，如果是严重违反公司规章制度合法辞退，那就没什么好说的了。当然，这个也不是公司口头说说就代表合法辞退，重点要看公司符不符合以下几点：
1、公司的规章制度制定发布是否经过民主程序；2、公司的规章制度有没有公示或送达给员工；3、公司是否有充分的你违反规章制度的证据。
如果公司不符合这些条件，那也属于违法辞退，则需要支付2倍的赔偿金。如果都符合，那就是合法辞退，不需要支付一分钱补偿金。
二、如果公司是以你不能胜任岗位、经调岗或培训后仍然不能胜任岗位，类似情形解除劳动合同。这种情况下，公司需要提前30天通知你，或者额外支付1个月的代通知金，然后解除你的劳动合同，并且要支付你经济补偿金。这个就是N+1的情形。
这个N就是你能拿到经济补偿金的月数，但根据你最近12个月平均应发工资的高低，分两种情况。
1、如果你的工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，那么你的经济补偿金，最多就是12个月的工资。
2、如果你的工资低于当地上年度职工平均工资的3倍，那么你的经济补偿金可以拿到30个月的工资。
另外的这个+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就没有这个+1，如果没有提前通知，那么公司就要支付这个，相当于1个月工资的代通知金。
三、如果公司没有任何理由无故解除你的劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，这个时候需要支付你赔偿金。这个赔偿金相当于2倍的经济补偿金，也就是我们说的2N的情形，也就是根据第二点的经济补偿金乘以2，也就说要么你可以拿到24个月的赔偿金，要么就是60个月的赔偿金。这种情况下是没有+1的这个说法了。
总而言之，你一定要分清楚，公司解除你劳动合同究竟属于什么情况。不过在这个时候，无论是什么情况，只要公司没有主动给你经济补偿金，都要去申请劳动仲裁试试了毕竟50岁，出去找工作也比较麻烦，而且离退休也很近了。以上回答，希望可以帮到你！
裁决书裁决公司违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗
在你没重新入职之前，是可以领取失业保险金的，单位属于违法辞退。然而，现在你重新入职了，无法领取了
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁
如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。
一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。
这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。
二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。
这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。
三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。
1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。
2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。
3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。
接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿
我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！
一、公司解雇员工依据的条款是否合法。
《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。
二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。
这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。
三、公司解雇员工的流程是否合法。
这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。
2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。
3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。
针对公司违法解雇，我们该如何申请赔偿？如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：
一、因为公司可能不会主动支付你赔偿，所以我们要收集证据去申请劳动仲裁。
二、劳动合同、工资条、工资发放记录这些都是必备证据，因为这涉及到赔偿基数的核算。
三、去申请劳动仲裁，并做好法院一审、二审的准备，如果确定是公司违法辞退，而且你的证据又比较充分的话，那么拿到赔偿就是时间问题了。
四、注意在劳动仲裁中可能存在的坑，因为公司也不是被动的等你，公司可能会挖坑，所以我们自己一定要多注意。
以上回答，希望可以帮到您！
被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗
劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，但是二者只能选其一。这是法律对于劳动者在“被违法解除劳动合同”时给予的一种保护，也是给予用人单位的一个“知错能改”的机会和违反法律规定的警告。
简单来说只要能证明用人单位违法解除劳动合同，导致职工不能报销医疗费的情形由用人单位支付医疗费以及违法解除的各项补偿等。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的违法解除合同赔偿金的标准和企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！