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工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系？
证明劳动关系的资料有很多：
一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。
二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。
三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出入登记等。
四、同事证明。一起工作的同事的证明，但这种途径不太容易实现，因为同事会顾及自己的工作。
五、缴税证明。由公司代缴的个人所得税证明。
六、出勤记录。在公司上班期间的出勤记录，最好有相关人员的签字和盖章。
七、工作记录。工作过程中的相关记录、出差记录，最好是原件。
八、工作服。由公司统一制作的工作服，最好有公司的标志。
大概就是这些内容了，希望能够帮到你！
退休工龄是如何认定的不足整年的怎么算
按照最新规定，女职工退休年龄，如果是干部和专业技术人员，退休年龄为55岁，如果认定是工人，退休年龄为50岁。男性不管是工人还是干部，都是60岁退休。因此，对于女职工来讲，退休年龄认定，有时是一件非常困难的事情。参考的主要法律法规依据，是《劳动合同法》、《劳动法》和人事档案、个人身份认定等方面的法律法规文件、管理条例等。
1、依据人事档案认定：国企央企中，对个人的人事档案保留都比较完整，具备明确的认定依据和标准，如果最初参加工作，其报道记录、分配文件或信函、中途身份改变文件等都有明确记载，由以人事档案记载为准：招工的是工人，有报道证、派遣证、转正定表的是干部；有以工代干招聘文件或者招考为干部文件的，是干部。
2、依据劳动合同认定：从2001年开始，国家经贸部门的政策文件明确规定，取消企业行政级别，不再区分干部、工人身份差异，变身份管理为岗位管理。职工个人身份，完全依据岗位来确定，在管理岗位工作的，是管理人员；在专业技术岗位工作的，是专业技术人员；在生产岗位工作的，是工勤人员。岗位发生变动，个人身份和待遇随之发生变动，一切以岗位为依据。根据企业与职工签订的《劳动合同》，明确职工的岗位、工作内容、退休待遇等。《劳动合同》规定是管理岗位和专业技术岗位的，55岁退休；是生产岗位的，50岁退休。
3、依据岗位认定：长期在管理岗位、专业技术岗位工作的，是干部；长期在工勤岗位工作的是工人。如何界定是长期还是短期，是看岗位工作年限和工龄的对比：如果在管理岗位或者专业技术岗位工作的累计时间，超过工龄的一半以上，即为干部身份，55岁退休；如果在生产岗位累计工作的年限，超过工龄的一半以上，即为工人，50岁退休。
4、综合认定：如果人事档案记载不清，《劳动合同》规定的内容发生实际变化，工作岗位累计工作年限不明确，可以参考人事档案、工作岗位、《劳动合同》、职务任免、奖励决定等所有能证明个人身份的辅助材料，综合认定。
有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有社保，但没有合同劳动仲裁能够判定工龄吗？为什么？当然是能够判定工龄，实际上如果说自己缴纳了社保，那么无需通过劳动仲裁来判定东林，你通过自己社保的缴费年限就可以判定工龄了。因为一般情况下你参加一年的工作，那么你所在的工作单位就会给你承担一年的社保待遇，实际上是无需通过劳动仲裁来解决这个问题的，通过自己的缴费明细，就可以清晰判断自己的实际工龄。
但如果说自己养老保险的缴费年限跟自己实际的工作年限不吻合，比如说有一定的差距，那么这种情况下就应该和单位协商来补缴完成所缺失的这部分年限，这是很有必要的，因为只要是劳动合同关系存续期间，企业单位是有这个义务来进行补缴的，如果不补交的话，那么我们可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题，但是如果没有存在这种漏交的情形，那么就无需通过劳动仲裁。
即便你自己没有拿到劳动合同，但是有事实上社保缴费的这样的一种情形，对于自身的权益来讲不会受到太大的损失和影响，那么我们在将来办理退休的时候，你只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，都可以正常的去办理退休，包括医疗保险也可以办理退休，那么对自己来说是没有太大的影响和问题，当然劳动合同这一方面企业单位应该是签订了，但只不过就是没有将自己应当拿的这一份，拿在自己手上而已。
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工伤有老板的身份证复印件能证明劳动关系吗
有老板的身份证复印件，肯定不能证明劳动关系。根据劳动和社会保障部年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。依据司法实践的经验，还可以搜集下列证据证明劳动关系:1、记载有劳动者名字的用人单位文件。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料。4、录音、录像、照片。5、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
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