其实劳动法调整的劳动关系的特征是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动关系的三个特征，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法调整的劳动关系的特征是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、职工身份置换是什么意思
职工身份置换是指转换不同单位或者部门的职工身份。
1.置换职工身份，通常是在转向一个新的岗位或单位时，也可以是换一个职位。
这个过程，一般在组织或者个人有一些创新或者厌倦所致，即原单位或岗位无法满足职工个人或职业发展的需要。
2.置换职工身份的成果有很多，除了实现职业发展，还可以使得职工之间互换经验和技能，丰富个人经历，扩展社交圈等等。
二、人事关系受劳动法的调整吗
人事关系调整是指:人员分配、调动时隶属关系，与劳动法无关。
三、劳动关系改革法
我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
四、区分民事劳动关系和劳动法劳动关系
一、劳动关系民事关系的区别是什么?
这是决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。
一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。
二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社会法律义务与风险责任不同。
劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有生产过程中安全责任，劳动者的工作、失业、养老、医疗、生育保险，以及经营不善的后果等。民事关系中双方的风险和责任以标的物所有权的转移而转移，没有明显的偏向性，一般也愿意并有能力各自承担。
劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使有，也不是针对某一方的。
民事法律关系，指根据民事法律规范确立的以民事权利义务为内容的社会关系，是由民事法律规范调整而形成的社会关系。
三、《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.
劳动关系和民事关系的最主要区别在于行政干预，和社会法律的风险。责任义务等这些都是不一样的。比如说民事关系在处理的时候，肯定处理的结果是公平合理的。但是劳动关系不是这样的，劳动关系是要根据自己的实力社会地位来决定经济报酬的。
五、劳动的三种形式和特殊关系
无所谓谁说了算，双方达成一致意向即可。
1.正常情况下的次辞职，提前写书面申请即可，需要保留书面辞职的证据，可以采用挂号信的方式。
2.用人单位违法用工的情况下，可以用上面的方式写书面申请，但推荐是去劳动仲裁，申请解除劳动关系的同时，要求用人单位给付经济补偿金等。
1.正常情况下的辞退，需要支付带通知金。
2.劳动者违反规章制度的情况下，以此为由辞退。
3.用人单位辞退劳动者，如果公司有工会组织，需要先通知工会。
1、已依法享受养老保险待遇或有退休金的人劳务关系
2、协商保留保险关系的人员特殊劳动关系
3、未达到法定退休年龄内退的人员劳动关系
6、企业经营性停产放长假的人员劳动关系
六、劳动法笫五十条规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同。但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
七、如何理解劳动法的调整对象
1、调整对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。
2、劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
3、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
关于劳动法调整的劳动关系的特征是什么到此分享完毕，希望能帮助到您。