大家好，今天给各位分享工伤流程怎么走的一些知识，其中也会对工伤后怎么和老板谈赔偿进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、骨折工伤处理流程
在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。这就需要职工先向用人单位提出工伤认定申请，然后自己拿着医院的诊断证明及挂号病历等材料去找工伤鉴定部门做伤情鉴定，在鉴定做完以后，再将工伤鉴定书交到用人单位，用人单位根据伤的具体情况和鉴定结果来确定以后是否让你继续工作的问题。
二、工伤看病流程
2、挂号：工伤职工持社保卡和《工伤证》挂工伤号，支付个人应付费用，工伤保险基金支付的挂号费先由医院垫付。
3、诊治：工伤职工出示社保卡、《工伤证》及《病历手册》。
三、工伤认定受理后的调查流程
1、工伤认定调查程序：根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、12333工伤申请流程
首先到劳动局(法制科)提交材料，填写转移交表，材料由工作审核录入系统后装档案袋，由您或工作人员将档案袋送至(工伤认定)办公室，相关工作人员核对材料后会为您打印受理通知书及受理材料清单，拿回单位留存。档案袋再送回法制科留档。
五、个人走工伤全套流程
1、劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位不肯申请工伤认定。那么就需要个人走工伤流程。
2、劳动者受伤以后，首先到医疗机构治疗，并妥善保管全部医疗凭证。
3、治疗终结后，在事故发生后一年内向所在地劳动行政部门申请工伤认定，在收到工伤认定通知书后，继续申请劳动能力鉴定。
4、收到劳动能力鉴定结果以后，计算全部赔偿费用和工伤待遇。
5、然后与用人单位就赔偿事宜进行协商调解，协商调解无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，向人民法院提起诉讼，诉讼程序走完用人单位仍不支付赔偿的，向人民法院申请强制执行。
六、工伤办理流程是怎样的
A.如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。
B.如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2.所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3.因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6.管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7.凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8.管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇。）
七、工伤就医处置流程
1、职工治疗工伤应当到辖区内工伤保险协议医疗机构就医；
2、情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情相对稳定后，按规定转往工伤保险协议医疗机构治疗。
3、工伤职工在协议医疗机构住院治疗，工伤职工本人或用人单位应到所住医院的工伤办或医保办进行登记。
4、参保单位长期在行辖区以外开展工作的，可选择工作地一至二家工伤保险协议医疗机构作为工伤职工就医医院，并参照以上就医程序执行。
5、医疗费用由单位垫付，医疗结束后，用人单位凭下列资料到工伤保险经办机构办理结算手续。
文章分享结束，工伤流程怎么走和工伤后怎么和老板谈赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
