大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同试用期的基本规定，试用期一般多久国家是怎么规定的这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 试用期一般多久国家是怎么规定的
- 关于国企实习期和试用期规定
- 公司管理人员试用期怎么规定的
- 事业单位新进人员试用期规定
- 1994年劳动合同试用期的基本规定
- 《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？
- 试用期一到三个月是什么意思
试用期一般多久国家是怎么规定的
劳动合同试用期的规定
劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间，这对劳动合同当事人都有意义。
对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。
对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。
用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的惟一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。
用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
需要说明的是，如果用人单位第一次签订合同时没有与劳动者约定试用期，第二次续签劳动合同也不能再约定试用期，否则就背离了实行试用期的初衷。
少数用人单位和劳动者在劳动合同中仅约定试用期的，按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
对于劳动者在试用期间享有的工资待遇，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条均作了规定。
但为了实务操作的科学性，在实践中应以《劳动合同法实施条例》第十五条关于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定进行操作。
关于国企实习期和试用期规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
公司管理人员试用期怎么规定的
管理人员试用期跟试用期都是一样的，只是你的职位是管理人员，所以合同还是要签的。
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。
对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
事业单位新进人员试用期规定
12个月。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
1994年劳动合同试用期的基本规定
1.原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日发布劳办发[1994]289号)第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
2.劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
违法表现五：劳动合同只约定试用期。
处理依据：劳动合同法第十九条，员工试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
违法表现六：延长试用期
处理依据：劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
违法表现七：随意约定试用期限
处理依据：劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
违法表现七：降低工资标准
处理依据：劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期被刁难了该怎么办?
违法表现八：不缴纳社会保险
处理依据：社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期员工如何缴纳社保费
《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？
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《劳动法》中关于试用期期限的问题是这样规定的
《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
另外，大家要注意了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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试用期一到三个月是什么意思
1到3个月的试用期，就是你到用人单位，你先应聘后，他们在先条件是有一个适用的过程，有的是一个月，有的两个月或三个月不等他们要在看你这试用阶段，你的表现和你能不能胜任这个工作进行观察和考核？
如果在试用期结束后，你工作干的很出色，能胜任这份工作，那你就可以继续干了，也就可以说是录用了。
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