大家好，今天小编来为大家解答行政拘留是否可以解除劳动合同关系这个问题，员工被刑事拘留用人单位可以解除劳动合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 员工被刑事拘留用人单位可以解除劳动合同吗
- 已经参警，后发现其曾经行政拘留过，是否给予辞退？
- 员工被拘留，公司将其开除为何会构成违法解除？
- 行政拘留3天会被单位开除吗
- 行政拘留后单位上班给换岗，可以拒绝吗
- 员工拘留半年单位能解除劳动合同吗
- 员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动
员工被刑事拘留用人单位可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。但是一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。
那么如果员工长期被刑事拘留，劳动关系的状态如何呢？用人单位需要继续发工资、买社保吗？根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。
因此，正确的做法，应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待最后是否被追究刑事责任确定后，再作进一步的处理。
已经参警，后发现其曾经行政拘留过，是否给予辞退？
如果违反治安管理行为人具有以下情形：已满十四周岁不满十六周岁的；已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；七十周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，依照《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。
员工被拘留，公司将其开除为何会构成违法解除？
感谢邀请！
员工被拘留，公司能否解除劳动合同，这要看被拘留的原因，如果只是员工违反治安管理条例而被行政拘留，公司解除劳动合同肯定是属于非法解除。劳动合同法规定：只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同，行政拘留显然不符合这一要求。
我们再来谈一下刑事拘留。
刑事拘留公司就一定能解除劳动合同吗？也不一定，如果涉及到刑事拘留是有可能被追究刑事责任的，一切还要看最终的调查结果。被人民法院作出免于起诉的也不能解除劳动合同。综上所述，员工被拘留公司解除劳动合同被判定违法解除，显然员工只是被行政拘留或者刑事拘留并没有被追究刑事责任。
如有疑问，欢迎留言讨论。
行政拘留3天会被单位开除吗
行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）被依法追究刑事责任的。
行政拘留后单位上班给换岗，可以拒绝吗
行政拘留后单位上班给换岗，最好不要拒绝。
不知是因为什么原因被行政拘留的，是否与自己的工作有关，如果行政拘留与工作有关，说明已不适合在原岗位工作了，单位予以换岗是正确的，应该服从。如果行政拘留与工作无关，说明已有违法行为，单位没有作出开除等措施已经不错了，还是服从换岗决定比较好。
员工拘留半年单位能解除劳动合同吗
不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”,也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施,不是刑法规定的刑罚,因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。
员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动
不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。
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