很多朋友对于全国最低工资标准和人社部官网更新全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准，你怎么看不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 上海底薪2023最新标准
- 涨工资啦！多地上调最低工资标准，你的涨了吗
- 2021年最低工资涨吗
- 职工统筹标准是多少
- 人社部官网更新全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准，你怎么看
- 31省市最低工资排名，广西垫底，广西人怎么看
- 为什么各地把最低工资标准定的这么低
上海底薪2023最新标准
上海底薪(上海底薪2023年最新标准)
1.月最低工资标准从2480元调整为2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的工资。
2.
小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
涨工资啦！多地上调最低工资标准，你的涨了吗
所谓最低工资标准，据国家人社部规定，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相连。
2018年开年以来，上海丶北京、江西、安徽、广西、辽宁、云南、新疆、西藏、广东、四川、浙江等地先后宣布上调最低工资标准。其中上海、深圳、北京、天津这四个地方的最低工资标准超过了2000元。其中上海最高，达到了2300元，北京小时工最低工资标准最高，为每小时22元。
现在回到题主的问题上来，最低工资标准调整后，你的工资收入涨了吗？回答是肯定涨了呀！
是的，最低工资标准上调，人们的收入增加了，直接拉动了低收入人群的工资水平。工资涨了，口袋里的钱多了，消费欲望满足了，人们的生活改善了，幸福感自然增强了。
为什么要经常调整最低工资标准呢？因为提本上涨了，物价指数增加了，消息水年提高了。记得10年前买只鸡才十几块钱，现在要四五十块钱。在广州吃碗兰州拉面八块钱，现在要十五块钱。通货膨胀，物价上涨，人们手上的钱越来越不禁花了。如果不经常提高最低工资标准，不但那些低收入人群的日子难过，其他人的生活质量也要大打折扣。
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021年最低工资涨吗
2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。
什么是最低工资？
根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。
最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。
最低工资两年一调
最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。
不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。
疫情下最低工资暂缓调整
而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。
包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。
人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。
最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。
2021年预计会有所恢复
不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。
所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。
所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。
当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。
具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。
让我们静等好消息吧。
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职工统筹标准是多少
对于的职工统筹工资标准是多少这个问题，解答如下,按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的８０％，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是３０００块的话，试用期最低应该是２４００元。但是因为实习生不是正规劳动关系，所以不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
建立劳动关系就应该执行最低工资标准。
劳动合同法还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人社部官网更新全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准，你怎么看
人社部今日发布全国各地区月最低工资标准情况与全国各地区小时最低工资标准情况（均截至2019年6月）。数据显示，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高；北京小时最低工资标准为24元，为全国最高。
一、关于“最低工资标准”的定义。
所谓“最低工资标准”，根据百科可知，是指劳动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下，用人单位所需支付劳动者的最低金额的相应劳动报酬。
根据我国现行实施的《最低工资规定》，其中明确指出：
最低工资标准一般采取的是，月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者。
二、“最低工资标准”实施的意义。
“最低工资标准”的实施，实际上是保障了劳动者的权益居多。
首先，该标准中包含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资最低标准。
1、最低工资的上调，意味着对应加班工资的最低计算基数会随之上调。
包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数，会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。
2、最低工资的上调，意味着到手工资也会直接提升。
对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说，（尤以基层劳动者、销售人员为甚），最低工资标准的上调，能直接影响其到手工资的增长与否。
3、最低工资的上调，意味着休带薪假人员的薪资也会对应提升。
正常条件下，每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等。
休这些假期的人员，一般领的都是最低工资标准规定的对应薪水。
31省市最低工资排名，广西垫底，广西人怎么看
先来看看最新的全国31个省市自治区的最低工资标准排名
从上表来看，上海以2300的最低月薪和20元的最低时薪居于榜首、广西以各档位低于1400的最低月薪和13.5元的时薪居于榜末。
但是，不论排名怎样，广西的最低工资是上调了，那么，上调会对大家产生哪些影响呢？
我工资高于最低工资，上调对我有好处吗？很多人可能会觉得：我的工资不是最低工资啊，那最低工资的上调对我有什么影响呢？影响当然是有的，什么社会整体福利提高导致社会治安变好啊这些影响咱就不说了，最直接影响到你我他的就有以下这些点：
很多企业在跟员工签订合同时约定病假工资或疾病救济费按照当地最低工资标准（或其80%）来计算的，最低工资这么一调，请病假的工资可以多拿一点了。
很多企业跟员工约定试用期、实习期、兼职期的基本工资按照当地最低工资来计算，也要涨了。
很多企业跟销售岗员工约定基本工资按照最低工资计算，再以“卖的多提的多”提成，基本工资要涨了。
很多地区（比如深圳）的五险一金缴费基数是允许按照当地最低工资标准的，很多企业就会这么做，现在五险一金也涨了。
如果企业停工停产，偿还给员工拖欠工资是不得低于最低工资标准的，这事虽不常有，也是一种保障嘛。
当然了，不光以上这几点，还有各种小的分类可能也会涉及到最低工资。总之，最低工资这一上涨，对咱普通员工来说还是有诸多好处滴！
我的哪些收入不属于工资组成？最低工资上调后，很多用人单位就会想法设法的以各种名目来让员工“被涨工资”，其实员工的工资还是低于最低工资。
那么怎么确定用人单位支付给员工的工资是否低于当地最低工资标准呢？注意了！你的下列这5项收入是不用计入用人单位支付给你的工资里的：
加班加点工资;
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
企业和员工个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
企业支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;
企业支付给劳动者的一次性奖励，比如季度奖，年终奖。
如果你的工资里面减去上面的这些收入后低于你当地的最低工资标准，那么你就被坑了。
工资低于最低工资标准我该怎么办？如果你的老板没有按照最低工资标准给你发工资，首先，你可以向人民调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解仲裁无效，你可以去县级以上人力资源社会保障部门反应，由人社部门责令你所在企业限期支付低于最低工资标准的差额部分。
逾期不支付的，人社部门会责令你所在企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，用人单位拒不履行的，会被处2000元以上20000元以下的罚款。
最低工资标准第几档是什么意思？很多省市都将省市内的最低工资标准分为好几档，最多5档，如上表，大多数省市都会选择分为3档或4档。原因就是省市内的各个区，各个地级市的发展程度不一，比如一般来讲，省会城市就要比其他城市的发展要好。
如果不分档，一竿子的都用一个标准，对那些经济不太发达的区市就不太公平，承受不起这么高的负荷。按不同级别分为几档后，有的省是让下面的区市自行进行选择档位来执行，有的省是指定那些取市适用哪些档位。
不过总体来说都是以经济发展程度来区分，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用（比如江苏的苏州、山东的青岛），第二档一般为地级市采用，第三档及以下一般为县及以下地区采用。
以广东省为例，广州适用于第一档，珠海、佛上等适用于第二档，惠州等适用于第三档，潮州等适用于第四档。
但由于全国地级市及以下区县数量众多，所以无法在此一一罗列，如果想知道你所在城市的具体数字的小伙伴可以在当地市人社局网站咨询。
最低工资是按照什么标准来制定的？大家可以发现，以上的更省市的最低工资排名几乎与各省市的“人均GDP”排名大致相似，这也说明了，每次最低工资调整不是随意上调的，而是以GDP增速、消费者物价指数、社会平均工资增速等宏观经济指标作为重要参考的。
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为什么各地把最低工资标准定的这么低
已经不低了。
你觉得标准低，那是因为你周围的人收入都不低，以至于给你一种错觉，觉得这个标准低了。
但结合前段时间国务院的发布数据来看，你就应该知道，全中国可是还有六亿人月收入不足一千块。
六亿是个什么概念？
全中国目前是十三亿多人，六亿人口都快占了将近一半了。
而且你还别觉得这个数据不真实，我老家是湖北农村，那边很多农民一年忙到头，一家人的毛收入不到三万，去掉成本，可能两万不到。
即便按两万算，一家两个劳动力，这样的人均确实不够月入一千块。
所以啊，真实的世界远不止是你身边的光鲜亮丽，还有很多是你看不到，或者注意不到的那些低收入者，而这些人才构成了社会的底层！
关于全国最低工资标准和人社部官网更新全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准，你怎么看的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。