劳动局12315网上举报,没合同找劳动局有用吗,一、没合同找劳动局有用吗劳动关系是事实关系，不需要签订劳动合同。劳动合同是证明双方存在劳动关系的唯一证据。如果没有劳动合同，你可以收集并提供证词或工作许
一、没合同找劳动局有用吗
劳动关系是事实关系，不需要签订劳动合同。劳动合同是证明双方存在劳动关系的唯一证据。如果没有劳动合同，你可以收集并提供证词或工作许可证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称工装、由地方税务局印制并盖章的个人纳税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证词(离职和工作人员)、录音录像或其他由员工姓名和公章或老板签字的书面材料，以证明存在劳动关系。然后去劳动局申请仲裁。
根据《劳动法》的规定，未与雇主签订劳动合同的工人可要求雇主从工作之日起一月至一年内支付双倍的工资差额。
二、不签劳动合同有哪些风险
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
根据法律规定，只要用人单位有用工行为并与员工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，员工也将享有上述规定的所有权利，单位也将承担劳动法规定的所有义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是雇主不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并处罚用人单位。
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2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金
根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿(一些地方法规甚至规定，如果没有签订劳动合同，劳动关系不得终止)，或者，如果没有依法支付经济补偿，还应当支付额外的经济补偿。但是，如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位和劳动者不需要支付任何经济补偿。
3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
因单位未依法为职工缴纳失业保险费，职工被辞退后不能领取失业保险金的，职工可以依法向用人单位要求赔偿，有的地方甚至规定赔偿金额为应缴纳失业保险金的两倍。
4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
如双方签订劳动合同，员工如需提前终止劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，将非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。如果劳动合同中规定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求员工承担违约责任(如违约金等)。)。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且也不需要为单位承担违约责任或赔偿。
5、单位不能以试用不合格辞退员工
《劳动法》规定，劳动合同可以规定试用期(最长6个月)。试用期内员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期(因为口头约定的试用期是无效的)。虽然单位可以辞退员工，但要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，应当支付额外的经济补偿。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但是，在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，并且明确规定了保密的范围和法律责任，单位将很难证明哪些是商业秘密，以及是否对其声称的所谓商业秘密采取了保密措施，因此可能不会被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，应当依法承担赔偿责任，并支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
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