大家好，今天来为大家解答年假计算方法这个问题的一些问题点，包括年假计算公式也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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年假的日期是怎么计算的
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假计算公式
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10年年休假计算方法
1.法定的，工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的。
2.公司额外的福利，比如对公司贡献较大的员工和团队享有公司给予的特殊奖励，这个看公司的具体情况，好的公司可能有一个礼拜，一个月的带薪年假。
3.还有一种是普通年假，也就是我们平常的7天普通年假，这个法定的3天加上周末的调整和公司的特别情况，很多公司都有除夕放假的，所以其实今年过年的年假肯定有8天左右的。
工作不满一年年假怎么算
当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的计算方法:
1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。
一年中的年假怎么分段计算
一年中的年假是不会分段计算的。公司给每个员工的年假，只要满足入职一年的时间，那员工的五天年假就会立即生效，而且除了第一年的年假，是在员工的入职那一天才生效以外，以后每年的年假都会在一月一日就生效了，只要生效了，员工就可以自由选择休假时间，不用分月份。
月休假计算方法
月休假天数=该月实际天数一实际上班天数
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