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本文目录
- 企业职工被判缓刑将来退休怎么办
- 缓刑已过国企员工会开除吗
- 国企内部病退判缓刑能解除劳动合同吗
- 缓刑期间单位已经做出处分处理决定，两个月以后有解除劳动合同合法吗
- 缓刑期间在岗完了单位可以随意解除合同吗
- 缓刑后被解除劳动合同有经济补偿金吗
- 缓刑结束后解除劳动合同有时效吗
企业职工被判缓刑将来退休怎么办
企业职工犯了刑事案件，被判缓刑，服刑期满，达到了退体年龄，社保所查看职工档案，有犯罪判刑记录，社保所会扣除服刑期间工龄，办理退休
缓刑已过国企员工会开除吗
缓刑已经过了，国企可以根据员工的具体情况和公司的规定，决定是否开除该员工。
如果员工在缓刑期间表现良好，没有再犯罪行为，且公司认为该员工对公司有价值，可能会考虑不开除该员工。
但如果员工在缓刑期间又犯罪或者公司认为该员工对公司造成了损失，可能会决定开除该员工。
国企内部病退判缓刑能解除劳动合同吗
如果是国企内部病退，那就是因为生了重病提前申请退休，这个是买断工龄一样的，达到了退休年龄办理退休手续就可以。
如果是国企内部员工被判刑了，那被判刑结果出来的时候就解除劳动合同关系了，这个要区别来看的，司法手续就不能保留劳动关系了。
缓刑期间单位已经做出处分处理决定，两个月以后有解除劳动合同合法吗
1、职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
缓刑期间在岗完了单位可以随意解除合同吗
1、不可以随意解除合同。2、因为在缓刑期间，虽然在岗工作，但是仍然是受过刑事处罚的员工。根据相关法律法规规定，缓刑期间的员工受到特定的监管，工作单位必须对员工进行特定的安排和管理，并不能随意解除合同。3、如果单位存在严重的违法违纪行为或者员工的工作能力、工作态度等方面存在大问题，可以进行相应的纪律处分和解除合同。但是，必须按照法律和规定的程序来处理，并且提前征得法院的同意。
缓刑后被解除劳动合同有经济补偿金吗
缓刑后被解除劳动合同是没有经济补偿金的，因为是自己违反了法律，是自己的重大过错，是自己的责任，不是公司的问题。
缓刑结束后解除劳动合同有时效吗
缓刑结束可以解除劳动合同。缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
刑事责任是指：被人民法院判处刑罚的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。
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