各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享固定合同被解雇赔偿标准，以及无固定期限合同被解雇的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、劳动法2023年新规定辞退补偿
1、一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。
2、只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。
二、签了无固定期限合同辞退怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
三、保险公司员工被辞退补偿标准
1、公司辞退员工保险补偿标准是不固定的，失业保障金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2、一般而言，失业保障金期限第1至第12个月的，每人每月都依照当地最低工资标准的60%来领取失业保险金。
四、10年以上员工解聘赔偿什么情况下是两倍
1、10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2、合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
3、(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
4、(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
5、(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
6、无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
五、辞退25年以上无固定期员工补偿
公司辞退25年以上无固定期限劳动合同的员工，应当按照劳动者实际的工作年限来支付员工的经济补偿。也就是说劳动者每多工作一年要多支付一个月的经济补偿金。由于《劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿最长是12个月的经济补偿，即使劳动者工作超过25年，也只需支付12月的经济补偿金。
六、2023年南京辞退补偿最高标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，用人单位辞退员工时，应当支付经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》规定，南京地区的经济补偿金标准为：
1.在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
2.在试用期满后解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金。
3.在固定期限劳动合同期满后解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。
4.在无固定期限劳动合同期满后解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金，同时支付未满一年的工资总额的二倍的经济补偿金。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的经济补偿金支付标准还需根据用人单位的实际情况和当地的相关法律法规进行综合考虑。如果您有具体的问题或疑问，建议您咨询当地的劳动仲裁部门或者专业律师。
七、签了永久性合同辞退怎么赔偿
1、企业与员工签订了无固定期限合同的，也可以辞退或解除劳动合同。比如员工严重违反企业管理制度或犯严重错误的。员工因病因伤不能适应岗位要求，经培训换岗仍不能适应要求的。企业与员工协商一致的。上述情况均可以解除劳动合同。
2、如果企业无理由提前一个月提出解除劳动合同的，向员工支付双倍经济补偿后也可以解除劳动合同。即员工在企工龄一年一个月工资的双倍经济补偿。
3、比如员工二十年企业工龄，应赔付四十个月的工资。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。