大家好，今天小编来为大家解答15岁半未成年打工犯法吗这个问题，父母逼迫未成年人去打工，法律会管吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
满多少岁的人才可以打工
一般行业正常的可以合法打工的年龄为十六周岁。劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
儿子16岁多读职高。学校安排实习上夜班一天12小时左右合法吗
职业高中班十六岁了。听从学校按排。学好了是自己今后到社会上工作的资本。一般职校都有校办厂。也有一定的工资。但不多。半工半读多做了才能熟能生巧。不要怕吃苦了。做一道工序都要完成了下班。学到了本事谁都偷不走。到了社会上有生活的一席之地。不知对否。谢谢邀请。
16岁可以休学去广州打工吗
国家法定年龄为18岁，称之为成年人，出外工作为之合法。16岁孩子到工厂打工，称之为童工，出外工作为之不合法。如果劳动部门知道工厂招收童工是属于违法行为，工厂老板必负招收童工违规违法的法律责任。
16岁孩子不读书而休学，如果家庭生活确实困难，无能力支付学费，继续读书，为了生存，不得不提早出外打工，一般有些工厂老板是可以招收童工的，但是上班时，必须隐藏个人身份和实际年龄，尽量避开工检人员查询身份。也有些工厂老板和有关部门打好了招呼，可以避免招收童工罚款等。
父母逼迫未成年人去打工，法律会管吗
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《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条:父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。
该项要求父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。
而在这里，未成年人是18岁以下（不含）的青少年。
义务教育就是九年制义务教育。
《宪法》第46规定,“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务.”因此,家长作为监护人不让孩子去接受教育,是剥夺孩子受教育的权利,也没有履行让孩子接受教育的义务.
还要看家长让未成年人去打工,情节是否严重?是否采取了强制手段或者暴力手段等.如果是情节恶劣,也有可能触犯刑法的有关规定,比如虐待罪.
另外，如果该未成年人被逼迫进行高危劳动，则会对其父母或监护人定强迫童工从事为重劳动罪。
关注顶部“校园法治苗润华”头像，与校园法律风险管理专家、中国儿童权利教育第一人苗润华互动交流17岁签劳动合同算违法嘛
17周岁属于未成年人，可以和用人单位建立劳动合同关系，但是用人单位不能将未成年人安排在从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有危险的工作岗位工作，参照《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2021年什么城市可以未成年人打工
任何城市都不可以，因为国家规定，不允许未成年人打工，也不允许雇佣童工。
16周岁可以打工吗
不能，我国法律有相关规定不得招收童工。
1.根据我国法律法规规定，找工作是有年龄限制的。为了保护未成年人的身心健康，国务院于1991年颁布了《禁止使用童工规定》，并于2002年10月1日重新修订颁布。根据该规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等一切有人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
扩展资料:
据该规定，违法使用童工或介绍不满16周岁的未成年人就业的，应承担下列责任：（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。另外，用人单位要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。（3）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。（4）用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。（5）无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关行政部门予以取缔。（6）童工患病或者受伤的，用人单位负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（7）拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等规定，依法追究刑事责任。下列情况不属于使用童工：一是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
资料来自：《禁止使用童工规定》
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