大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗的问题，以及和劳动合同签3年。3年到期不续签合同有几天年休的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 第三次合同到期，公司不续约，怎么赔偿
- 在三期内劳动合同到期，公司通知不续签，我可以要求2N补偿吗？
- 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
- 工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
- 劳动合同签3年。3年到期不续签合同有几天年休
- 签三年的劳动合同到期后又续签几年
第三次合同到期，公司不续约，怎么赔偿
如果说你是其他地方的，还可以说到期单位拒绝续签合同的话，属于违法终止，应支付赔偿金。
但是上海比较特殊，上海的审判意见是，第三次是否续签需要劳动者和用人单位双方协商一致才可以。如果双方都同意续签，要签订无固定期限劳动合同。除非劳动者自己提出签订固定期限劳动而合同。
如果单位不同意续签，要支付经济补偿金。不属于违法终止，不支付赔偿金。
如果劳动者不同意续签，则不支付补偿金，也不支付赔偿金。
在三期内劳动合同到期，公司通知不续签，我可以要求2N补偿吗？
您在孕期内劳动合同到期，公司提出不续签，并且同意合同终止日期一直延续到哺乳期结束，同时给予N的经济补偿金，那么公司的这种做法合法吗？可以主张2N的补偿金吗？具体看完以下内容，相信就很容易明白公司的做法是否合法了！
先列出您遇到的情况的关键点一、怀孕期间，劳动合同在5月31日到期。
二、6月1日正式开始半年的产假。
三、7月底被公司通知不予续签劳动合同。
四、公司同意劳动合同终止日期顺延到你的三期结束，也就是哺乳期结束，2022年5月31日，到时公司愿意按照N的经济补偿金来支付。
五、公司以业绩、管理、执行等因素评定，决定不续签合同
六、在怀孕期间曾在办公室中说过要生二胎，这是应该是你公司最终决定不续签的关键因素。
再说一说公司做法的依据一、你的合同5月31日到期，正常来说公司应当在6月31日之前通知你是否续签，但公司到7月底才提出。
不过这个都没有什么大问题。因为相关规定是这样的：劳动合同到期，公司没有提出是否续签，员工仍然继续上班，公司和员工均没有提出异议，则视为双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。那么在之后的一年内，公司可以随时提出终止劳动关系并支付经济补偿金。
二、为什么公司说要顺延到三期结束，才终止劳动合同？
因为相关法律是这样规定的：如果员工在病假医疗期、工伤停工留薪期、女员工三期（孕期、产假、哺乳期），劳动合同刚好到期，那么劳动合同应当自动顺延到相应的情形结束。
而这里重点就是哺乳期，哺乳期是小孩出生后的一年，那么公司说自动顺延到2022年6月，也就是你的小孩是2021年6月出生的。
那么哺乳期结束，就等于相应的情形结束，公司是有权以劳动合同到期，不续签，并且终止劳动合同，同时支付N的经济补偿金。同时公司也履行了提前通知的义务。
三、劳动合同到期，公司提出不续签，和业绩等因素已经没有必然的关系，除非是符合签订无固定期限劳动合同。
5月31日合同到期，只要之前不是已经签订了2次劳动合同，那么在劳动合同到期时，公司可以无理由不续签并终止劳动合同，和你工作能力、业绩绩效无关。
除非你合同5月31日到期，续签时，属于可以签订无固定期限劳动合同的情形（前面连续签订过两次劳动合同，即将签订第三次劳动合同时），这个时候，根据不同的城市，分为两种情况。
1、有些城市认为，这个时候公司一样可以无理由地终止劳动合同。
2、有些城市认为，这个时候公司必须要能证明员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同，否则必须要续签无固定期限劳动合同。那么你公司提到业绩等问题，就是想证明你存在有《劳动合同法》第四十条第二项的问题，证明你“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
你能否主张拿到2N赔偿金的重点就是看这两点！一、你是不是已经签订过两次劳动合同，属于即将签订第三次劳动合同。如果不是这种，那么公司的做法完全没有任何问题。最终你也只能拿到N的经济补偿金。
二、如果你属于即将签订第三次劳动合同（无固定期限劳动合同），那么重点就要看你工作所在城市关于这块的政策是怎样的。
1、如果所在的城市认为这个时候公司一样有权无理由终止劳动合同，那么最终你只能拿到N的经济补偿金。
2、如果你所在的城市认为，除非公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同。那么你就有机会拿到2N的赔偿金。具体如下：
根据你的描述，首先你不存在严重违反公司规章制度的情形，也不存在给公司造成了重大损失的情形，你公司只能以《劳动合同法》第四十条第二项来终止劳动合同，但这一条涉及三个阶段，分别是“第一次证明你不能胜任工作”、“然后经过培训或调岗”、“第二次证明你不能胜任工作”。
很明显，根据你的描述，你公司想第一次证明你不能胜任工作都够呛，更别说后面的“培训调岗”“第二次证明你不能胜任工作了”，因此如果你是符合这种情况，基本上拿到2N赔偿金的概率就很高。
总的来说，这里的重点就是看你是不是已经签订过两次劳动合同，即将签订第三次无固定期限劳动合同的情形，然后看你工作所在城市的政策规定是否符合，这样才能最终决定你是否拿N的经济补偿金，还是2N的赔偿金。
员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？
拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
有。工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同签3年。3年到期不续签合同有几天年休
劳动双方签订劳动合同3年，实践中，年休假一般为5天，3年劳动合同到期不续签合同，其经济补偿如下：劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签三年的劳动合同到期后又续签几年
签三年的劳动合同到期后再次续期，你之前签过一次固定期限劳动合同，经过这三年的劳动合同。之后，再次签订劳动合同应当与企业无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续签订两年固定期劳动合同，从第三年起就应当签订无固定期限劳动合同。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗和劳动合同签3年。3年到期不续签合同有几天年休问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！