工伤津贴的计算方法，因伤残等级的不同而有所区别。具体如下：
一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
工伤津贴计算方法全解析，让你轻松拿到额外补偿！
工伤，这个词对于很多职场人士来说并不陌生。在工作中，我们可能会面临各种各样的工伤风险。当发生工伤时，如何计算工伤津贴呢？本文将为大家详细解析工伤津贴的计算方法，帮助您轻松了解并获取应得的补偿。
一、工伤伤残津贴
工伤伤残津贴是针对因工作导致残疾的员工进行补偿的一种津贴。计算方式如下：
伤残津贴金额=本人工资×一定比例（%）×伤残等级
其中，本人工资是指员工发生工伤前12个月的平均工资。不同伤残等级所对应的比例如下：
1. 一级伤残为90%；
2. 二级伤残为85%；
3. 三级伤残为80%；
4. 四级伤残为75%；
二、工伤死亡赔偿金
工伤死亡赔偿金是指员工因工死亡后，由企业向其遗属支付的一次性赔偿金。计算公式如下：
死亡赔偿金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20
其中，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是指死亡员工所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。
三、工伤医疗费津贴
工伤医疗费津贴是指员工因工受伤后，企业为员工支付的医疗费用补贴。计算方法如下：
医疗费津贴=实际医疗费用×（1-免赔额）×报销比例
其中，实际医疗费用是指员工因工受伤后实际发生的医疗费用。免赔额是指不赔的部分，一般为一定的金额。报销比例则根据不同的医疗费用项目而有所不同。
四、工伤停工留薪期工资
工伤停工留薪期工资是指员工因工受伤后，企业需要为员工支付的停工留薪期内的工资。计算方法如下：
停工留薪期工资=本人工资×停工留薪期月数
其中，本人工资是指员工受伤前12个月的平均工资。停工留薪期月数根据员工的伤情和治疗情况而定。
工伤津贴的计算方法因不同情况而有所不同。员工在因工作遭受伤害时，应尽快与雇主协商并申请工伤认定。在计算工伤津贴时，要了解相关政策和法规，确保自己合法权益得到保障。同时，企业也应该积极履行工伤保险责任，为员工提供更好的保障和福利。